如果因交通事故受傷，符合工傷的認定條件，可以“雙賠”。

但是這“雙賠”是有賠償范圍限制的，主要包括傷殘賠償金，不包括醫藥費、護理費等。

雙賠的理由很簡單。

一是人的生命權和健康權是無價的，法律只是為了定紛止爭，確定了賠償標準，實際上這個賠償標準并不能反映生命和健康的價值。換一種表達，生命健康受損，給多少錢都不算多，都不能算完全補償。

二是根據保險的損失補償原則，就是，任何人都不能從保險中，獲得超過損失的利益。所以，醫藥費、護理費、誤工費、交通費這些非生命、健康范圍內的損失，不能獲得雙賠。

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工傷事故與交通事故競合時，當然可以獲得雙重賠償！

一、職工遭遇非本人責任的交通事故，依據國家交通管理法律法規，以及交通車輛保險相關規定，理應獲得交通肇事方及肇事車輛保險公司的相關賠償。

二、國家《工傷保險條例》關于工傷認定有一項規定：職工上下班途中，遭遇非本人主要責任的交通事故，可以按照工傷處理。

（一）必須由公安交通管理部門認定為非本人主要責任。

（二）職工上下班合理的時間，合理的路線上。

三、國家《工傷保險條例》規定，職工因工作原因受到交通事故傷害的，包括司機與非司機人員，可以認定為工傷。

四、職工因交通事故受到傷害，參加社會保險工傷險的，符合工傷相關規定，認定為工傷事故，當然還可以獲得社會保險機構給予的工傷相關賠償。

未參加社會保險工傷險的，由用人單位負責支付相關工傷賠償費用。

五、交通事故導致傷害，依據國家交通管理法律法規、車輛交通保險等相關規定，獲得肇事方及保險公司的相關賠償。

參加社會保險工傷險的，符合工傷認定條件，認定為工傷的，社會保險機構給予工傷的相關賠償。

★這是兩個保險品種，參加保險，交納保費，當然就要獲得保險收益。

僅供參考。

視情況而定。

并不是上班途中所有交通事故都可以算為工傷。一般在上下班(包括出差)時間和途中，因非自己一方主責以上的交通事故，可認定為工傷。不符合這個條件的一般不能認定為工傷。

誤工費能分別獲得雙方賠償這個沒有異議。

至于醫療費用能否在雙方得到賠償，法律對此沒有明確規定。但是保險公司內部規定，只能獲得一份賠償，或者分別獲得醫療費總額的一部分賠償，但總和不超過醫療費用的總額。

具體操作上，先持醫療費發票在其中一邊獲得賠償，然后持發票復印件(需第一次賠償的單位蓋章)，第一份賠償的分割單，到第二家賠償剩余部分。如果第二家認可發票復印件(經開票單位蓋章認可)，則也可在第二家獲得相應賠償。

根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：“根據《中華人民共和國安全生產法》第48條以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第37條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！彼允强梢韵蛑俨脵C構申請仲裁，勝訴的幾率也是很大的。