您好，很高興回答您的這個(gè)關(guān)于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都沒(méi)有加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？”的問(wèn)題，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。

具體原因如下：

首先看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同上面是否有關(guān)于工時(shí)即工作時(shí)間的約定，例如勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間約定為每天工作8小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等這樣的字眼。

如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣的條款，那么我可以說(shuō)你現(xiàn)在的公司100%違反勞動(dòng)法，原因是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有相關(guān)規(guī)定，具體如下：

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》36條規(guī)定的法律解讀如下：就是企業(yè)與勞動(dòng)者之間約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不能超過(guò)44小時(shí)，如果超過(guò)就算加班。當(dāng)然同時(shí)勞動(dòng)法對(duì)每個(gè)月加班也有規(guī)定。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》41條規(guī)定的法律解讀如下：企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致后可以安排勞動(dòng)者加班，但每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況可以每天不超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月最多不能超過(guò)36小時(shí)，這些都是基于企業(yè)與員工約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)情況下的規(guī)定。

如果企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，與員工約定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作時(shí)，那么就不受上述勞動(dòng)法規(guī)定限制。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第39條解讀，39條就明確規(guī)定了，如果企業(yè)因?yàn)樽约荷a(chǎn)特點(diǎn)，指的是企業(yè)生產(chǎn)存在淡旺季的情況，不能按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行的，需要向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門(mén)申請(qǐng)綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)，就可以不用按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行。

如果你們企業(yè)已經(jīng)向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門(mén)申請(qǐng)了綜合工時(shí)，那么你平時(shí)晚上或者周末加班也是需要支付加班費(fèi)。或者1：1調(diào)休

企業(yè)申請(qǐng)了綜合工時(shí)，并且勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中也約定了是綜合工時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)，也就是淡旺季特點(diǎn)，自主安排員工上班或休息，但綜合工時(shí)分為以月、季、年為單位，一般公司申請(qǐng)的都是以季為單位，即一個(gè)季度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一次統(tǒng)籌安排，例如一個(gè)季度共為分3個(gè)月，每個(gè)月44小時(shí)，共計(jì)44*3=132小時(shí)，這個(gè)132小時(shí)只要企業(yè)支付了員工勞動(dòng)合同約定的月薪，員工就需要在這一個(gè)季度服務(wù)滿，如是某個(gè)月是淡季，企業(yè)安排員工休息了，那么下個(gè)月企業(yè)讓員工加班，企業(yè)是不需要支付加班費(fèi)。當(dāng)然，如果企業(yè)在這132小時(shí)以外再安排員工加班，這個(gè)時(shí)候也是需要支付加班費(fèi)，當(dāng)然如果是平時(shí)晚上加班必須是要按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果是周末加班企業(yè)可以安排1.5倍支付加班費(fèi)或者1：1調(diào)休。

這里有人可能會(huì)問(wèn)周末加班不是應(yīng)當(dāng)按2倍計(jì)算加班費(fèi)嗎？這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得非常好，勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)下，企業(yè)如果申請(qǐng)了綜合工時(shí)，周末加班是可以按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不需要按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2倍來(lái)計(jì)算。

如果你的企業(yè)幫你這個(gè)工種申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)，那么你現(xiàn)在平時(shí)晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班費(fèi)

不定時(shí)工時(shí)申請(qǐng)相對(duì)比較困難，一般只有像銷(xiāo)售、企業(yè)高管這類(lèi)人群才可以申請(qǐng)下來(lái)，因?yàn)樗麄兊膷徫惶匦詻Q定了他們的工作特點(diǎn)和用工形式，像銷(xiāo)售不需要天天按時(shí)去公司報(bào)到，只要你每個(gè)月有業(yè)績(jī)產(chǎn)生，公司才不關(guān)心你有沒(méi)有去公司打卡呢，企業(yè)高管也是一樣。所以我不知道你是什么崗位，還有你的這個(gè)工種是不是公司已經(jīng)申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)，如果企業(yè)申請(qǐng)了，勞動(dòng)合同或者制度中有約定，那么企業(yè)就不違法，但如果沒(méi)有申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)，那么可以肯定地說(shuō)，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且沒(méi)有支付相應(yīng)的加班費(fèi)是違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

根據(jù)勞動(dòng)部申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)是有條件的，不是所有崗位都可以申請(qǐng)，具體詳見(jiàn)上述規(guī)定。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上述我的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合工時(shí)，不定時(shí)工時(shí)三種工時(shí)的用工方式描述，你應(yīng)當(dāng)清楚什么樣的工時(shí)下面如果超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如果不支付加班費(fèi)即是違法行為，你自己可以看看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者公司相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，看看公司是否存在違法行為，如果真的違法，請(qǐng)你收集好相應(yīng)的加班時(shí)間證明，有必要時(shí)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特別提醒：關(guān)于加班記錄證明材料的收集工作，有的企業(yè)為了規(guī)避支付加班費(fèi)，會(huì)規(guī)定員工加班必須提前申請(qǐng)，如果未申請(qǐng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不視為加班，那么你以后也要留個(gè)心眼，如果企業(yè)安排你加班你可以保留相關(guān)要求加班的證據(jù)，例如微信聊天記錄、會(huì)議錄音記錄，加班申請(qǐng)記錄等。

我是職場(chǎng)庸存兼美食達(dá)人，關(guān)注我，帶大家了解更多職場(chǎng)潛規(guī)則、職場(chǎng)小知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)解讀；當(dāng)然美食視頻也是必不可少的哦，畢竟民以食為天。如果喜歡本文歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論，感謝。

你好！按照我國(guó)法律規(guī)定不定時(shí)工時(shí)制是不存在加班問(wèn)題的，法定節(jié)假日除外。因此，除全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作都不算是加班。下面，我將我國(guó)的工時(shí)制度簡(jiǎn)要介紹如下：

目前，我國(guó)有三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》確定的每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。其它的還有每周至少休息一天；一般每天加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)等等。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制。以一定期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。一般以季、月、年為計(jì)算周期。在計(jì)算周期內(nèi)，每天工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但是在周期內(nèi)平均到每一天時(shí)應(yīng)該不超過(guò)8小時(shí)。超過(guò)部分為加班時(shí)間。

三、不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每天1小時(shí)，特殊3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的限制。實(shí)際上，很多時(shí)候都是職工自己安排的，可能會(huì)加班很多。這種情況除了法定節(jié)假日工作時(shí)加班外，其他時(shí)間是沒(méi)有加班的。

四、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的適用的企業(yè)和人群是不同的。

（一）不定時(shí)工時(shí)制適用于：1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作人員；2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制適用于：1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。

五、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制都需要經(jīng)過(guò)審批，企業(yè)才能實(shí)行。這些規(guī)定都在《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，大家可以到網(wǎng)上下載。

正常情況下，每周五天8小時(shí)上夠，也就是每周工作40小時(shí)外的才算加班，如不足40小時(shí)，則會(huì)用周六日時(shí)間抵扣。

比如，有的公司周一到周五錯(cuò)開(kāi)上班，而周六日安排上班，只要當(dāng)周未滿40小時(shí)的上班，均不會(huì)算加班。

另外，調(diào)休的也不算加班。

所以加班一般會(huì)以月計(jì)，除開(kāi)法定假外，正常時(shí)間每天都出勤達(dá)到8小時(shí)，有以前的加班小時(shí)本月補(bǔ)休的也算正常出勤，這樣情況下的周六日上班，才算加班！

部分崗位由于在日常的工作過(guò)程中可能沒(méi)有明確的上下班時(shí)間，也較難確定工作與非工作時(shí)間，所以在工時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)采用不定時(shí)工作制。

雖然不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工作制與綜合計(jì)時(shí)工作制都是比較常見(jiàn)的工作制度，但是也并非都是人人都可以適用不定時(shí)工作制的。公司內(nèi)采用不定時(shí)工作制的人士需要由單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)并通過(guò)審批后方能執(zhí)行。

而采取不定時(shí)工作制的員工通常在工作日和周末加班都是不會(huì)計(jì)算加班費(fèi)的，只有在法定休息日工作才會(huì)計(jì)算加班費(fèi)，計(jì)算方式也是按照正常工作時(shí)300%計(jì)算。

如果題主平時(shí)所從事的工作并非是那種工作時(shí)間難以統(tǒng)計(jì)的高管、銷(xiāo)售、駕駛等崗位，那其實(shí)你并不適用不定時(shí)工作制。如果公司非要以“不定時(shí)工作制”為理由要求你加班工作但又不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自身利益。

如果公司確實(shí)已經(jīng)為你申報(bào)為不定時(shí)工作制員工，則公司也不能以上班遲到早退等理由來(lái)對(duì)你予以處罰。具體如何保護(hù)自身利益請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際情況分析。如有必要可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)。

如果對(duì)您有所幫助，歡迎“關(guān)注” ^_^