用人單位即使未出具書面通知解除勞動(dòng)合同，但單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為成立、生效。 雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。 《勞動(dòng)合同法》設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理、領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。所以，用人單位領(lǐng)導(dǎo)口頭解除勞動(dòng)合同的行為已成立、生效，根據(jù)一事不再理原則，企業(yè)不得再以曠工為由解除勞動(dòng)合同。 用人單位領(lǐng)導(dǎo)口頭解雇行為是否成立、生效，會(huì)產(chǎn)生截然不同的法律后果。如口頭解雇行為有效，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。如按單位觀點(diǎn)，口頭解雇行為不存在或無(wú)效，則之后通知員工上班，不上班按曠工解除勞動(dòng)合同，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

提醒廣大勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”用人單位口頭解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是不具有法律效力的，也是違法行為。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

因此，勞動(dòng)者在遭遇解職時(shí)，不要輕率離職，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位的解職是否符合法律法規(guī)。

一、確認(rèn)是否收到有效的書面解職文件，口頭解職不具備法律效力，無(wú)論何人都無(wú)權(quán)在沒(méi)有書面文件的前提下開(kāi)除員工。

二、查看書面文件是否符合法律規(guī)定和合同中的相關(guān)約定。

您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，開(kāi)除員工需要符合法律的規(guī)定或者雙方的約定。若是違反規(guī)定或者約定進(jìn)行開(kāi)除，則公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

公司是無(wú)權(quán)隨意開(kāi)除員工的，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

但是，老板說(shuō)你自動(dòng)離職需要證據(jù)證明，公司有義務(wù)給你開(kāi)解除協(xié)議，并告知您開(kāi)除的理由。

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個(gè)人認(rèn)為看情況而定：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。比方說(shuō)你已經(jīng)填寫了辭職審批表、或者是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信短信、有證人證言錄音等，這時(shí)候就不能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了。

2、如果公司沒(méi)有證據(jù)證明你已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職，那么你就可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司不配合的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在實(shí)際工作當(dāng)中，經(jīng)常有勞動(dòng)者會(huì)遇到公司通過(guò)口頭通知的方式辭退員工。

那么這種口頭通知辭退員工的方式合法嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不用工時(shí)，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除勞動(dòng)合同。

公司這樣口頭解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是不具有法律效力的，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。

一、對(duì)于你這樣案例，首先明確幾個(gè)問(wèn)題：

1、你與酒店是否簽訂了勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同正本你是否持有一份？勞動(dòng)合同期限是什么？是固定期限還是無(wú)固定期限？

2、你目前是處于試用期還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了？

3、酒店有沒(méi)有給你提供基本的勞動(dòng)保障？例如社保是否按規(guī)定繳納？

4、酒店解除你勞動(dòng)關(guān)系的理由到底是什么？

以上第1、第2條、第4條主要關(guān)系到酒店解聘你適用的勞動(dòng)法情形以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的合法性；第3條主要是保障你基本的權(quán)益，例如單位給你繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年且非因你本人原因離職的，你可以領(lǐng)取失業(yè)金。

二、被單位口頭辭退怎么辦？

1、酒店沒(méi)有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。因?yàn)榫频甓紱](méi)正式通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，你自己不去上班了，最后可能搞成你連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，而被合法解除了，你可能補(bǔ)償金或賠償金都拿不到。

2、如果酒店拒絕你進(jìn)入公司上班，你應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來(lái)解決，而不要鬧事，情緒化解決不了問(wèn)題。

3、要是你不放心，可以通過(guò)快遞的形式向酒店發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

4、如果得到酒店書面通知了，在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求酒店支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

三、與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議注意的法律事項(xiàng)

1、明確解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的四個(gè)步驟：

一是協(xié)商，也就是你和酒店進(jìn)行溝通協(xié)商來(lái)處理，在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備；

二是調(diào)解，你可以尋求當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織的調(diào)解委員會(huì)來(lái)幫助你；

三是仲裁，找勞動(dòng)仲裁部門書面申請(qǐng)仲裁，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的他們會(huì)受理；

四是訴訟，對(duì)仲裁的判決結(jié)果不服的，你可以在十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、用書面形式向酒店提出相關(guān)問(wèn)題，什么叫書面形式？一般情況可以應(yīng)用信函或郵件方式提出（首選信函），內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、獲取錄音或影像資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與酒店未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

四、酒店可以單方解除勞動(dòng)合同的情形（合同到期等法定情形終止的除外）

1、即時(shí)解除

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。）

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。）

2、預(yù)告解除

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知！

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知，且須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

3、裁員解除

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。并且公司六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4、酒店如果不依據(jù)以上條款，違反勞動(dòng)法解除你們的勞動(dòng)關(guān)系，都屬于違法解除！

五、酒店主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

《勞動(dòng)合同法》：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

寫在最后

以上就是關(guān)于你的案例情況涉及到的勞動(dòng)法規(guī)解讀，希望對(duì)你有幫助！

如需進(jìn)一步咨詢，歡迎關(guān)注我，@丁路遙知事，加入我的圈子互動(dòng)交流。

謝謝，針對(duì)您的問(wèn)題，首先解除勞動(dòng)合同分為員工主動(dòng)提出解除和公司主動(dòng)提出解除，至于口頭提出解除是否有效，我想可以從以下幾個(gè)方面來(lái)回答您。

一、員工以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

1、相關(guān)法律法規(guī)表明，必須以書面的方式提出。口頭提出，公司不會(huì)承認(rèn)，法律法規(guī)也不會(huì)認(rèn)可。

2、隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質(zhì)的離職申請(qǐng)書；（2）通過(guò)郵件、通訊軟件的方式，前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

（3）通過(guò)快遞掛號(hào)信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的對(duì)象能代表公司。而這種證據(jù)采信度均不高，不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動(dòng)合同，而我們所說(shuō)的口頭方式一般一定是公司的某個(gè)人，比如人力資源部的負(fù)責(zé)人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權(quán)，一定是有蓋有公章的授權(quán)文件。

3、所以公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的第一個(gè)關(guān)鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質(zhì)文件，比如“解除勞動(dòng)合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動(dòng)合同協(xié)議、離職申請(qǐng)表等。

4、對(duì)于員工自離的情況，公司同樣可以通過(guò)快遞掛號(hào)信的方式通知員工。

綜上所述，我想應(yīng)該可以清楚了解口頭解除勞動(dòng)合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數(shù)情況都是無(wú)效的，因?yàn)槌隽藛?wèn)題對(duì)方肯定不認(rèn)，而且證明難度大。所以解除勞動(dòng)合同時(shí)，還是以書面紙質(zhì)的方式比較有效，同時(shí)自己做好留存證據(jù)的動(dòng)作。

這個(gè)問(wèn)題我前兩天剛好寫了一篇相關(guān)的文章，感興趣的朋友可以看看。在這里再次提醒各位一句，如果公司是口頭告知你要將你辭退的話，記住一個(gè)原則，就是不要理他。繼續(xù)上班，該怎么做還是怎么做，該打卡打卡，該打字打字，就像事情沒(méi)有發(fā)生一樣。

如果公司找你談的話，告訴他們要辭退的話讓他們自己出書面材料，寫清楚為什么與你解除勞動(dòng)合同，是什么原因?qū)е碌摹Ｈ绻阍诮拥娇陬^通知后就不來(lái)上班了，那么你的公司肯定會(huì)在你提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候說(shuō)你這段時(shí)間一直是屬于曠工的，然后單位才要與你解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在很多公司都有自己的法律顧問(wèn)，自己每走一步都要當(dāng)心了。還有一點(diǎn)，這種時(shí)候字不要亂簽，不然很有可能一毛錢都拿不到了。

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我是無(wú)極，您身邊的法律顧問(wèn)

1、公司口頭通知解除勞動(dòng)合同無(wú)效，不合法，違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定；

2、可以向勞動(dòng)行政部門投訴；

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： （1）第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 （2）第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。