如果在單位規章制度規定的天數范圍內休病假，不影響年終獎。超出了就要按比例扣除年終獎。

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產假期間是否扣發女職工年終獎，公說公有理，婆說婆有理。說法不一，首先生育保險是企業繳費，而不是個人繳費，您提到單位發放生育津貼就不發年終獎，這種解釋完全是錯誤的，生育津貼發放是有規定的，生育津貼是社會保障局用生育統籌基金支付，而不是企業發放，用人單位這種說法完全是站不住腳的。

一、依據（勞動法）及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。

二、具體工資的內容按照當地的工資支付條例的規定進行，一般而言，工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。

三、勞動者生育或者實行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工程，勞動合同，集體合同均未約定，應當按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，該公司應當按照您產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。

四、由于績效工資，伙食補助，交通補助，通信補助列入工資單內，屬其產前正常勞動期間的工資收入。

五、女職工生育必須符合法定結婚年齡，男22周歲、女20周歲。符合條件才能享受生育津貼，單位說發放生育津貼就不發年終獎的規定是不正確的，生育津貼是社保局統籌基金支付，無需單位支付。

六、因此，綻上所述，年終獎是職工工資的一種，在休產假期不能進行扣除。如果單位仍然強制扣除年終獎，那就直接投訴到當地社保局勞動保障監察大隊，進行實名制登記舉報。

產假各地政府部門都有政策規定，國家規定的產假是98天，期間由社保生育保險基金發放生育津貼，其余產假按單位基本工資標準發放，不影響年終獎。

年終獎是沒有強制規定的，你休息吧，別上火了，只要工資給你就可以，病假工資必須給你的，年終獎我們單位規定：下列條件一律沒有。

1：礦工一天的

2：遲到或早退超過10次的（含）

3：病假超過1月的。（含）

4：事假超過12天的。（含） 所以說您也別生氣了，為幾個錢傷了身體，不值當的。

公司帶薪病假的政策，按國家規定，法律依據如下： 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.