病假年終獎怎么算_請病假獎金怎么算?
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病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發。
職工病假的工資,可以按國家規定支付,但是年終獎因為不是法律強制性規定的項目,只能按用人單位的規章制度支付的。病假工資的法律規定:《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.
病假獎金肯定是沒有的
正常的每日工資還要打六折,按病假工資計算
關于年終獎金如何扣除,要看用人單位的規章制度的。
病假期間,用人單位應按國家規定支付病假工資的?!蛾P于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號) 59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.
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