你起床的時候是否抱怨了鬧鐘的不依不饒？你洗漱的時候是否痛罵了領導的義正言辭？你出門的時候是否皺著眉頭準備畫圈詛咒下今天炎熱的天氣？或者埋怨下代表著涼爽的清風為何還遲遲不來

　　你是否會因老板的一碗水沒有端平而大放厥詞，工作中，精疲力竭

　　你是否會因為朋友對你的誤會加深而悶悶不樂，交際中，身心疲憊

　　你是否會因為父母對你的一番嘮叨而無奈搖頭，生活中，憂郁寡歡

　　或許，我應該直接了當的問，你喜歡你現在的職業嗎？或者，你喜歡現在的生活嗎？

　　或許你現在正過著心緒不寧的煩躁生活，不過不要緊，我想，只要你做的是自己喜歡的事，那才是最重要的，因為只有對自己喜歡的事，才會投入極大的熱情和精力，并且還會有一定的信心和愿望，做起事來很自然的就會事半功倍，反之，則事倍功不過半

　　喜歡這個詞匯，很神秘又很嚴謹，有人對于喜歡，無從理解，隨波逐流者，自然不會從內心感知喜歡，他們不知道什么樣的事情才是他們真正喜歡的，不煩又不累，不花時間又不費腦細胞的事情也許就是他們所喜歡的，不過，這樣的事情，誰不喜歡呢？

　　之前和一位以寫作謀生的“老生”在網上調侃，我問他，您肯定愛好寫作，不然的話，這么長的時間您肯定耐不住寂寞，他說：我并不喜歡寫作，但生活所迫，也是無奈之舉，我喜歡繪畫，寫作需要全心投入，容不得一絲紕漏，不然讀者雞蛋里挑不出骨頭，恐怕也會把雞蛋打破，從中把小雞拉出來的，繪畫使我忘記一切，完全走進另一個世界，也算是一種解脫，一種有益的幻覺吧

　　后來我想問他，為什么不把寫作當作是愛好呢？為什么就不能把長久寫作的堅持當作喜歡呢？我沒問，這種想法在腦中奔騰許久，始終無法脫韁，老生恐怕有他自己的難處；后來仔細思慮，假如一切不喜歡的事都能變成自己喜歡的，那么，這個世上，也就沒有什么煩惱了；老生，是我心胸狹小了

　　大概，你應該很久沒有感知到自己的幸福了，在事業上，一個月三千的工資顯然已經滿不足不了你對日益增長的物質需求，于是，你希望五千，然而五千了，你對市場的文化需求又出來了，錢，總是不夠，欲望，總是隨著你工資的增長而增長，就算是喜歡的工作，也會因為這些所謂的需求，而變得乏味

　　我知道我跑題了，但我從來不喜歡一路走下去，人生道路如若不繞彎，始終會覺得無趣，寫字也一樣，請諒解這屬于自我的安慰

　　那么，現在開始拐彎了，請拉好思緒，別讓其跟著前段的節奏繼續飄飛了；想想吧，你坐在辦公室，早上迷迷糊糊的打開電腦，敲敲鍵盤，打打電話，玩玩游戲，侃侃流年，朋友，這樣的工作你不喜歡？那么，抽出空，請建筑工地一日游吧，看下你每天的工作量與他們相比，是如何的渺小，當然，你會反駁你做的事情很重要，客戶很大，你把他擺平了，既然你這樣說，那么，下次遇到建筑師傅的時候，請跟他說一下，磚頭很貴，高樓大廈不需要那么多磚頭，也許廢紙廢木頭也是不錯的選擇，只要你愿意在里面辦公；當然，這只是玩笑

　　如果對于現在的工作，你是仇視心理，無論什么原因，哪怕你老爸就是公司的總裁，你也要毅然的離開，假如把不喜歡的工作變成喜歡的事情你做不到，還不如早早打包另覓“新歡”

　　做自己喜歡的事，這么簡單的一句話，做起來，難嗎？我覺得很難，人在江湖，身不由己，你當下所做的事情也許并不如你心意，但不喜歡的同時，請不要忘記人生美好，總有那么一門功課，是你喜歡的，請做下去，不要讓喜歡的東西荒廢掉

　　不要抱怨了，不要痛苦了，一切的負面情緒給不了你什么，只能使內心徒增傷痕，從今天起，從現在起，做自己喜歡的事

　　人生是苦，也很短，苦短人生路，怎么走，那是你的事，把這個事化為自己所喜歡的，那么，即便是苦，也不會哭，即便是短，也不會斷，您說呢？

提問含蓄，簡單作個答。

若是老科員問題，這兩點哪一個重要不在自己，而在于那個決定你位置的人定主次，或許，你在主有欠缺。

實事求是來說，事情重要材料為次，若是都好才是好。

我覺得不僅只是這事的問題，一定還有你沒注意的其它更重要問題遺漏了，應該還不止一個，當仔細梳理一下。

那得看她夫君的能力！……

這兩個都很重要，如果非要排序，我認為“干好工作”是最重要的。

01

做好工作是你在職場價值的體現，也是公司雇傭你的最重要原因。另一個方面，你工作做好了，自然可以吸引人過來。

起初招聘時，只要你人品好，相關的技能符合工作要求，就可以。那個時候公司或HR并看不出你在接下來的工作中是否可以搞好人際關系。

但是吸引定律（又稱“吸引力法則”），告訴我們，思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被它吸引而來。

我還特別喜歡一句話：

“人和人之間想要保持長久舒適的關系，靠的是認同和吸引，而不是壓破、捆綁、奉承和一味的付出以及道德式的自我感動。

所以，雖然有很多崗位需要和人打交道，但不管任何一個行業，默默把事情做好的人，只要接人待物有基本的禮儀，大家看到你有好的結果產出，自然會去祝賀你、請教你，是你的實力把大家吸引過來。因為大家都喜歡和有能力的人做朋友啊。

所以職場中那些把工作做好的人，他的人緣不會差，再從一個層面說，大家對你有需要，而職場恰恰是一個講究價值的地方。

其實公司和領導并不會特別看重你和其他人的關系怎么樣，只要不是特別韁或惡劣，只要你能給公司創造價值，即便是你一天說不了幾句話，公司依然會愿意雇傭你，就因為你在工作上有產出。

02

人際關系好了，會讓你在職場中獲得額外的機會。

雖然它不是第一重要，但中國還是一個人情社會，你幫過我，我以后也愿意拉你一把。

而且這個時代，大家都越來越相信，單打獨斗不如團隊作戰，所以彼此更愿意合作。合作的方式除了體現在本職工作上，分享資源、信息也是很重要的一環。

但你在職場中和其他同事的關系比較好，就可以在短時間內建立起屬于自己的人脈。

不管以后你在工作中是遇到一些困難需要幫助，還是轉崗、升職加薪，甚至是以后你離開了這個公司，認識的人都可以給你提供幫助哦。

我之前有一個同事，他的工作能力在線，在本部門的人緣挺好的，同時加入了公司的羽毛球社團，認識了其他部門的人。

后來他因為想轉行，所以就想辭職。但剛開始他也不認識行業里的大佬，也沒有什么機會，除了自己投簡歷，通過網上看相關的論壇圈子。

有一次他和羽毛球社團里的其他小伙伴吐槽，自己想從事產品經理相關的工作，但是不怎么順利。

他原本只是發泄一下情緒，沒想到社團里有一個小伙伴認識一位很厲害的產品經理，另一個小伙伴朋友的公司在招這個崗位。

這個同事好激動，接下來用了2個月時間順利完成了轉崗，雖然薪資剛開始低一些，不過他對新工作內容和企業文化都很滿意，帶他的人很值得跟隨。

為什么大家都愿意幫他呢？因為這個同事比較實誠，很熱心，和大家的關系都比較好。平時又在一起打羽毛球，就愿意幫忙。

所以你看，就這么一個小小的社團，可以得到意外的驚喜。把各自手里的資源分享出來，是無價之寶啊。

所以和同事之間搞好關系當然重要了。

03

試著轉變思維，從認為“哪個重要”轉到“兩個都重要”上去。

哈維·艾科在《有錢人和你想的不一樣》中提到，窮人和富人的其中一個不同的思考方式是：

窮人想著：“如何二選一？”
有錢人想著：“如何兩個都要？”

在職場，我們也需要這樣的“有錢人”思維。

做好工作和搞好人際關系其實是成正相關的。

比如你工作干好了，整個人心情就好，和同事相處也比較輕松；人際關系搞好了，它帶給你的正向影響會讓你覺得工作的環境很放松，你對于工作會更有熱情，這兩者是相輔相成的。

另外，我們需要重視同事關系中的“弱連接”。

在20世紀70年代，斯坦福大學教授格拉諾沃特（Mark S. Granovetter）提出了“弱連帶優勢理論”（The Strength of Weak Ties）：

一個人往往只與那些在各方面與自己具有較強相似性的人建立比較緊密的關系，但這些人掌握的信息與他（她）掌握的信息差別不大；

相反，與此人關系較疏遠的那些人則由于與此人具有較顯著的差異性，也就更有可能掌握此人沒有機會得到的、對他（她）有幫助的信息。

毫無疑問，我們和家人、朋友是強連接；和同事、領導除了在工作中有接觸，其他方面的交集很少，算是弱連接。

反而是這樣的弱關系給我們帶來一些意想不到機會，是個體融入社會的重要因素，因為它通常來自于和我們不在同一個圈子里的人所帶來的信息和機會，通過熟人的熟人之間傳遞。比如我上面說到的那個前同事的順利轉崗。

總結

先抓主要矛盾，再解決次要矛盾，這句老話在職場依然適用。

那就是想做好本職工作，讓公司看到并認可我們的價值，借助“新引力法則”，再去搞好人際關系。

and夏小麥：日更2000字，喜歡傾聽，喜歡用文字記錄生活的一枚女青年，希望到80歲還能記起今日模樣。