如果在試用期內(nèi)，員工不存在任何過錯，試用期過后就是正式員工。 試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 《勞動合同法》第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

建議你去人事部問一下你的用工試用期到了，為什么不給你轉(zhuǎn)正，。

人事部可能會這樣說：還需要對你進一步的考察，下個月會給你答復的。如果是這樣的話，你的轉(zhuǎn)正沒希望了，可以看出公司需要你的特長，但是你的特長沒有發(fā)揮出來，所以你要努力努力再努力吧，或者你可以換公司了。

根據(jù)《勞動合同法》19條規(guī)定，3年以上固定勞動合同及無固定期限勞動合同，試用期最長為3個月，不能超過6個月，用人單位與勞動者只能約定1次試用期，試用期如果超過6個月，超過部分將被認定"屬于轉(zhuǎn)正后的勞動合同期限"或"視為自動轉(zhuǎn)正"。

如果試用期已經(jīng)超過6個月，你應提前問公司或部門，說明未轉(zhuǎn)正的說明，如果公司有證據(jù)證明該員工在試用期間被證明不符合錄用條件等解除勞動合同的情況，公司必須在試用期滿前發(fā)出《解聘通知書》且送達給勞動者才成立，而不是超過試用期才發(fā)通知書，如果在試用期超過6個月后發(fā)出《解雇通知書》將可能被認定違法解除；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不合法以其他理由解雇員工，屬于違法解除，公司須支付勞動者賠償金（即2倍經(jīng)濟補償）。

所以，作為勞動者，應合法維護自身權益，要求公司出具合法合理證明，不合理的可要求公司按正常流程轉(zhuǎn)正，或無理不合法遭到公司解除勞動合同，可向當?shù)刂俨迷荷暾垊趧又俨谩?/p>

是否違法，按是否依舊按試用期職工對待確定。職工試用期滿，用人單位沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，是否違反勞動法，不能一概而論。因為法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動者享有正式期的權利。用人單位沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按正式期對待的，不違法；反之則違法。用人單位違反試用期約定的，或者違反法律規(guī)定延長試用期的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，違法延長的試用期，需要在已經(jīng)支付勞動者的試用期工資的基礎上，按正式期標準支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第十九條、第八十三條

首先要看你的合同期限，如果你簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。那么你的試用期不得超過6個月。

《勞動法》關于試用期的規(guī)定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果在簽訂合同時提到試用期為三個月，那到試用期止，應當進行轉(zhuǎn)正。

《勞動合同法》關于勞動合同簽訂的規(guī)定是：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。

作為當事人還要看好，單位是否與你簽訂了勞動合同。因為這是你獲得權益的保障。

同時還要注意只要是建立了勞動關系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應為您繳納社保。

如果公司沒有做到以上幾條，大膽與他們對簿公堂，敗的只會是他們。

站在公司角度來說，這個是可以理解的。可員工并不這么想，覺得這不是自己的原因，不轉(zhuǎn)正就是對自己權益的損害。

具體來說的話，下面幾點是需要考慮的：

01

三個月試用期，究竟有多長時間沒有工作

公司不給轉(zhuǎn)正，主要就是因為疫情導致長時間沒上班。

三個月試用期，如果有長達一個月沒上班，公司考慮適當延長試用期，其實是行得通的。畢竟實際來看，員工只試用了兩個月。

但如果說，只是半個月、十來天沒上班，公司不給轉(zhuǎn)正，就說不過去了。

除非公司有足夠的證據(jù)證明，員工沒有通過試用期考核。

02

想要延長試用期，也并非那么簡單

一般來說，延長試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據(jù)說明的。

但現(xiàn)在疫情當前，實屬特殊情況。企業(yè)想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。

在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。

03

被延長，不是企業(yè)想省錢，就是個人能力確實有問題

一般來說，企業(yè)想要延長試用期，無非就是因為已經(jīng)工作的時間，不足以判斷出員工合不合適。

可問題在于，如果三個月試用期，已經(jīng)經(jīng)過了兩個月，還不能說明問題，那問題就出在員工身上。

站在企業(yè)角度來說，延長試用期，其實和“不合格”沒什么差別。無非只是想再看看。

當然，也不排除在這個特殊時候，企業(yè)想延長試用期，節(jié)省一點轉(zhuǎn)正后的成本支出。可這又只有幾個錢呢？

所以，要是能接受，認清現(xiàn)實，就接受，接受不來就再換個工作。

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長生涯咨詢、職業(yè)規(guī)劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

1、和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉(zhuǎn)正的。

2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

題主的問題，在很多大企業(yè)，是存在的，本來答應了試用期，就是不給你轉(zhuǎn)正，只能拿著試用期的低工資，當我們遇到這種情況，如何去做呢？

從理論上講，我們可以到勞動局維權，因為企業(yè)這樣，是不對的

勞動法規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而題主的情況，面試的時候，已經(jīng)答應了三個月轉(zhuǎn)正，那么肯定會有勞動合同的，勞動合同上，寫的很清楚，所以是企業(yè)不對在先

從理論上講，我們可以到勞動局進行起訴，可是結果呢？我們的日子還要過，沒有時間，去應付那些瑣碎的流程，而且就是我們起訴成功，企業(yè)給你轉(zhuǎn)正了，以后在這個企業(yè)，你的前途，也就沒有了，因為任何一個企業(yè)，都不會重用一個去勞動局起訴自己的員工

從實際情況考慮，遞交個辭職報告，走人算了

既然企業(yè)能將你的試用期延長，而且沒有什么通知，就說明在企業(yè)評估的時候，你的能力，是不被認可的，所以才無限期的去延長你的試用期，一方面是為了進行更深入的評估，另一方面，就是因為，你的能力，已經(jīng)不滿足企業(yè)的需求，但是已經(jīng)超出了合同規(guī)定的試用期，想讓你自己主動辭職罷了

在任何企業(yè)，如果給你打上一個不合格的標簽，那么在這個企業(yè)，就不會有什么好的前途既然是一個沒有什么前途的企業(yè)，我們?yōu)槭裁催€要耗著呢？

是否有前途，還是聽從自己的內(nèi)心

大家的建議，只能當成參考，題主的情況，可以自己問下自己的內(nèi)心，在那個企業(yè)，是否有發(fā)展的前途，是否有學習和提升的機會，如果沒有，個人認為，還是重新找個公司比較好

以上屬于個人觀點，歡迎討論