公司倒閉，員工能得到經(jīng)濟補償。此條款在《中華人民共和國勞動合同法》中有所規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：（4）人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條 （六）中滿足第四十四條第四項情況，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。擴展資料： 其他員工合同終止可得到經(jīng)濟補償情況：

1、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

3、未及時足額支付勞動報酬的。

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的。6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。企業(yè)人力資源管理成本不斷加大。企業(yè)解除合同的條件和程序限制過于嚴格，造成企業(yè)對工作低效和頻繁違紀人員的管理難度加大。此外，經(jīng)濟補償金的適用范圍過寬，推高了企業(yè)解雇成本，例如勞動合同到期終止經(jīng)濟補償?shù)却嬖谳^大爭議。限縮無固定期限勞動合同的適用范圍。在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，賦予企業(yè)終止合同或不同意續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。對于用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的情形，應當賦予勞動者在雙倍工資與無固定期限勞動合同之間選擇的權(quán)利，不應由法律規(guī)定同時適用。

按照干滿一年一個月的補償金計算。根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月的補償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

按《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，要補償，而且是優(yōu)先補償。

1、補償順序。

首先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆铡?br/>

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產(chǎn)之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

你好！

我是高級經(jīng)理人濤哥，你的問題是：“公司倒閉員工能拿到賠償嗎？你是在這家公司工作了五年，這家公司倒閉了；但是你是和勞務派遣公司簽的合同”。根據(jù)這些你的描述，我個人給你的直接答案是：“你不一定拿到賠償”！具體分析如下

首先，你是和勞務派遣公司之間的勞動關系，不是和這家倒閉公司的勞動關系！法律主體和責任主體不一樣的。

這家公司倒閉了，對勞務派遣公司產(chǎn)生的影響或損失，就要看當初勞務派遣公司和這家公司之間的合約規(guī)定了，雙方的責任、權(quán)利、義務關系怎么規(guī)定，怎么辦！你與勞務派遣公司簽訂的勞動合同怎么規(guī)定，勞務派遣公司如果違約，就按法律和合同規(guī)定處理。所以，你個人與你提供服務的這家倒閉的公司之間沒有直接的法律關系。

幫助你認識理解：

首先，勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同；后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同；而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納：前者由勞務派遣公司負責繳納，后者由用人單位負責繳納。

4、《勞動合同法》里規(guī)定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現(xiàn)實生活中，勞務派遣工要略低于用人單位正式員工。

綜上所述，最主要是看你與勞務派遣公司之間的合同約定了！

謝謝邀請，公司倒閉，可以要求補償。公司破產(chǎn)后，處置公司資產(chǎn)后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費用，按每工作一年發(fā)放一個月工資做為補償。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。

按勞動法規(guī)定公司倒閉了要補償員工的。勞動法有明確規(guī)定。倒閉是因企業(yè)經(jīng)營不善，與員工無關。

企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，對于在職員工是應該支付經(jīng)濟性補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以作為銀行貸款等債權(quán)的抵押物或者其他擔保物的財產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：(1)破產(chǎn)企業(yè)所欠工資和勞動保險費用；(2)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；(3)破產(chǎn)債權(quán).社會保險費優(yōu)先于國家稅款和破產(chǎn)債權(quán)得到清償,就是為了保證的社會保險權(quán)益從根本上得到保證。

公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

二 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

三法律依據(jù)：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。