身份就有親人碰到過這種情況，企業已經倒閉并將職工都遣散，但沒有宣布破產，還覺得是員工的問題導致企業倒閉，然后拖欠員工工資，不將職工的醫保和社保減員，導致職工去新的單位后無法繳納醫社保。

首先從內心深處鄙視這種沒有一點擔當和契約精神的企業，自己過不下去了還不讓別人好好生活，接下來說說碰到這種事情的時候應該怎么做。

最直接的方式就是申請勞動仲裁。去到當地的勞動爭議仲裁委員會申請，這個正常都是會勝訴的。但要注意的是勞動仲裁是有時限的，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，如果超過了一年基本仲裁委員會就不會再受理了。

然后要記住仲裁事項上不但要申請解決拖欠工資的問題，還必須體現要求轉出醫社保，否則到時候社保中心是不會幫你轉出的。（這里要吐槽一下社保的體制，必須企業才能對員工的醫社保進行減員，如果一些要破產的企業長期拖著惡意不幫員工繳納醫社保，也不肯減員，員工自己是沒辦法申請減員也沒辦法到其他地方繳納醫社保的）

如果超過了仲裁時限，那就只能去法院起訴了。而且因為企業倒閉，可能很多資產已經被查封，賬戶已經被凍結，等到解凍領到工資又不知道得等多久了。

親人遇到的這件事讓我不得不吐槽一下，體制內的一些干部領著納稅人的錢，從來沒有主動想過幫群眾解決問題，有關系什么都好辦，沒關系腿都會跑斷。

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因企業破產，企業職工被迫下崗。職工下崗后已經與原企業解除勞動合同關系。

如果企業破產與社保部門達成協議關系，則按協議執行。

如果無協議，通常是下崗期間領兩年失業金，在領失業金期間，可以免交養老保險和醫療保險，但超過兩年后，應主動繳納養老保險和醫療保險。

可能有個別人員，由于沒有找到工作，無資金來源，可能斷交了養老險和醫療保險，如果達到法定退休年齡，可以補交欠缺的養老保險資金，是否有要繳納滯納金，這要看各地社保規定了，有的地區需繳納，有的地區無需繳納。

企業破產應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往后的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。 根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

單位給你停止繳納社保的，單位需要在社保局辦理停交手續的。

單位辦理完了以后，你就可以自己去社保局繳納社保。首先應到社保機構個人繳費窗口領取并填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點。　　一、個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險 　　二、繳費比例： 　　基本養老保險+地方補充養老19%， 　　基本醫療保險+地方補充醫療8.5% 　　三、個人社保參保需提供的資料 　　（一）填報《某某市社會保險個人繳費申報表》及《委托銀行代收社會保險費合同書》； 　　（二）本人身份證和戶口簿復印件（驗原件）； 　　（三）首次參保人員，屬招工或調入入深戶的需提供調令（或招工表）的復印件（驗原件），屬戶口遷入的員工，女35歲、男45歲以上的還需提供原遷入地社保機構出具的養老保險參保狀況證明； 　　（四）某某建行、中行、農行、工行之一開立的本人儲蓄銀行存折的戶名和帳號頁復印件（驗原件）； 　　（五）已有《某某市勞動保障卡》或《某某市職工社會保險證》人員，在申請個人參保繳費時，須驗審《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工社會保險證》；申辦《某某市勞動保障卡》的，需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照片回執。　　四、參保辦理程序 　　（一）到社保機構個人繳費窗口領取并填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》； 　　（二）持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章； 　　（三）持參保需提供的資料、《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區的社保機構個人繳費窗口辦理參保手續； 　　（四）需辦理《某某市勞動保障卡》的，必須本人前來辦理，并提供身份證復印件（驗原件）以及市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照回執。　　五、其它注意事項 　　參保人應于每月21日前在銀行托收帳戶內存足當月應繳社保費，以防托收失敗。如連續三個月托收不成功，社保機構應為其停止參保，若重新參保必須再次申報。

這是一種很現實的問題，如果遇到企業破產，職工應該維護怎樣欠繳的社保費權益呢？

首先，職工應當抓緊向勞動部門反映企業還有社保費沒交。勞動監察部門進行立案，才有勞動權益的保障。

第二，勞動監察部門，勞動仲裁部門，社保征繳部門通過確立勞動關系，最終核算出需要補交的社會保險費時間和錢數。

第三，在企業破產的時候，按照破產企業的清算規定來計算有關權益。根據企業破產法規定，企業破產后的財產，在優先清償破產費用和共益債務后，按照有關順序進行清償。

第一順序就是職工的工資、保險個人部分、醫療費用、傷殘補助、撫恤費用和補償金等等。

如果到這一部分就分完了，那么就不會有后續了。

第二順序是破產企業應該交納的企業承擔的稅費，包括社保企業部分。

一般來講，很多企業破產倒閉后就一文不值了，除非有土地或者債務。

遇到這種情況可以通過，首先單獨向勞動仲裁立案，求確認勞動關系存續時間，并解除勞動關系。然后，勞動監察立案要求用人單位補交勞動關系存續期間的社保費。勞動監察部門下達責令改正指令書之后，勞動者用自己的錢墊付有關社保。

這樣就能保證我們有養老待遇了。這也是沒有辦法的辦法，當企業確實一分錢沒有的時候，我們不能自己的養老都不考慮了。

還是奉勸所有人，勞動保障法律法規規定只要建立勞動關系，就應該簽訂勞動合同，交納社會保險費。

如果用人單位沒有交納社會保險，職工可以提出辭職并索要經濟補償金。

所以，勞動保障法律法規都是支持我們維護權益的，我們維權一定要趁早，萬一等到企業破產，啥都來不及了。

　　企業破產，勞動合同終止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，最多12年。破產企業職工勞動合同終止之后，以前的繳費年限（包括視同繳費年限）依然存在，職工再就業的，新單位續繳養老保險費；靈活就業的，自己到社保局按靈活就業人員標準續繳養老保險費。退休時，續繳繳費年限與終止合同前繳費年限合并計算。

對于許多打工一族來說，單位、公司倒閉是常事，一旦公司倒閉，是不是沒了收入來源，社保也只能斷繳呢？其實不是的，保叔有幾個注意事項要告訴大家：

原公司應及時為員工辦理社保減員，即到地稅部門辦理社保的停保手續。

公司倒閉后，公司與員工的勞動關系終止，只有原公司辦理社保減員之后，員工才可，或辦理社保轉移手續。

醫療、養老保險的繳費年限累計計算，但部分福利待遇不可享受。

因為公司倒閉導致的社保斷繳，醫療保險和養老保險的繳費年限，可以累積計算。中斷繳費不影響年限，等重新就業后再由新公司繼續參保繳納。

但是，沒有繳費期間，醫保只能使用個人賬戶的余額，不能享受醫保報銷。參保人員如果想享受各方面的福利待遇，最好繼續參保。

公司倒閉次月，個人及時參保繳費，避免斷保現象發生。

如果沒有及時找到新公司，本市戶籍人員在公司辦理停保手續的次月，及時到地稅部門，以靈活就業人員身份繼續參加城鎮職工醫療保險，或者找專業的人力資源服務公司代繳職工社保，避免醫保待遇中斷。

或者，可到戶籍所在的社區居委會，申請參保城鄉居民醫療保險，享受城鄉居民醫療保險待遇。

如果是外來務工人員，只能選擇回戶籍地參保，保證自己在失業期間的醫保待遇不中斷。

沒及時找到下家的，可申請失業金

公司倒閉，如果沒有找到合適的下家，本市戶籍人員按照規定參加失業保險的，并且原公司和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，可以在失業后2個月內，向所屬的社會保險經辦機構申領一定期限的失業保險金。

失業保險費每繳滿6個月，可領取1個月的失業保險金，一次領取最長不超過24個月。未領失業金的失業保險繳費年限可累積計算，另外，領失業金期間，醫療保險、生育保險相關福利待遇不受影響。