根據《勞動合同法》第五十八條，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。所以16歲不算童工

未滿16周歲以下的未成年人到工廠打工，如工廠招收，是違法行為，依法應受到勞動法律的追究。

年滿16周歲則不屬于童工。

法律鏈接：《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法總則》第十七條規定，十八周歲以上的自然人為成年人，不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條規定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。法律依據：《未成年人保護法》第二條本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。

十六周歲以下一般情況不可以雇傭，除非你是文藝、體育等工藝并且必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障接受義務教育的權力。年滿十六周歲具有勞動能力的才可以雇傭。