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只辦入職沒(méi)簽合同可以走嗎_辦了入職沒(méi)有簽合同可以直接走人嗎?

只辦入職沒(méi)簽合同可以走嗎_辦了入職沒(méi)有簽合同可以直接走人嗎?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-28 23:50:31
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你好,你面試的時(shí)候說(shuō)的工資和實(shí)際的工資不一樣,肯定是實(shí)際發(fā)放的工資低于你面試時(shí)候談的工資吧,偏偏你又沒(méi)有簽合同,這種情況下你想讓公司按照你們約定的工資支付就肯定

你好,你面試的時(shí)候說(shuō)的工資和實(shí)際的工資不一樣,肯定是實(shí)際發(fā)放的工資低于你面試時(shí)候談的工資吧,偏偏你又沒(méi)有簽合同,這種情況下你想讓公司按照你們約定的工資支付就肯定會(huì)遭到公司否定的,而且即便你去勞動(dòng)部門投訴也沒(méi)用的。這種情況下難道就拿公司沒(méi)辦法嗎?我認(rèn)為還是有的,具體方法如下。

從入職表上面尋求工資證明

一般而言,你的入職表里面肯定有你寫的期望薪資吧,比如你應(yīng)聘的是公司的市場(chǎng)專員,期望薪資為6000元,在你沒(méi)有合同證明工資約定的情況下,你的這個(gè)入職表就是最有力的證明。因?yàn)槿肼毐矶紩?huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的審批和簽字的,所以你上面寫的期望薪資肯定也是有效力的。尤其是當(dāng)你寫的期望薪資高了的時(shí)候,公司跟你討價(jià)還價(jià)了一番,這個(gè)時(shí)候可能工資低于你寫的期望薪資,但一方面由于公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同,另一方面公司不按照面試時(shí)候約定的工資支付,所以你可以拿入職表當(dāng)做你跟公司約定的工資來(lái)舉證,從而要求公司按照入職表上面的期望薪資給你補(bǔ)差額。需要說(shuō)明的是,由于入職表掌握在公司手里,所以你如果想要拿到這個(gè)錢,還得維權(quán),并且要求公司出具你入職時(shí)候填寫的入職表才可以,如果公司不提供,則對(duì)公司不利,這樣你就可以要回工資。

從公司的薪酬制度上面尋求工資證明

雖然公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同,雖然你的工資是面試時(shí)口頭約定的,沒(méi)有用書面文字載明,但公司有相應(yīng)的薪酬管理制度,你完全可以憑借薪酬管理制度要求公司按規(guī)定支付工資。比如你應(yīng)聘的是市場(chǎng)專員,公司薪酬制度規(guī)定試用期5000元,轉(zhuǎn)正之后6500元,公司跟你約定試用期工資4500元,轉(zhuǎn)正6000元。你干了一個(gè)月,公司只給你發(fā)了3500元的工資,沒(méi)有按照約定的4500元發(fā),由于你沒(méi)有合同,所以你可以用公司薪酬管理制度規(guī)定的你所在的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要求公司給你支付,也就是可以要求公司按照制度規(guī)定的5000元支付你工資,補(bǔ)足1500元的差額部分,公司是必須這樣執(zhí)行的。

從崗位招聘信息及其他同類崗位的薪資上尋求工資證明

其實(shí)還有一些其他的方法,比如你若是在當(dāng)初求職的時(shí)候留存有公司招聘該崗位的招聘信息,那里面也有工資介紹,這也可以作為你工資維權(quán)的證據(jù)。還有就是即便公司沒(méi)有薪酬制度,也可以從同類崗位員工的薪資上為自己做參考,從而為自己辯護(hù),為自己的工資做證明并進(jìn)而討要足額工資。

另外,我還有一個(gè)大膽的猜測(cè),我認(rèn)為你們公司沒(méi)有按照面試時(shí)候約定的工資發(fā)放,可能是一種故意行為,表明公司不想要你了,所以干脆給你少發(fā)一些工資,從而讓你主動(dòng)快速的離開,而且由于你沒(méi)有工作多久,即便你可以維權(quán),也會(huì)消耗不少的精力,公司量你也扛不住,所以就大膽的這樣做了。但這僅僅是我的個(gè)人猜測(cè),不一定準(zhǔn)確,但仍然有一定的可能性,最主要的原因就是公司通常情況下是不會(huì)給員工少發(fā)工資的,一般都是約定多少就發(fā)多少,即便沒(méi)有簽合同也不會(huì)食言的。所以我覺(jué)得這才有可能。

總之,公司沒(méi)有按照你們當(dāng)初面試約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放,雖然你的證據(jù)少,但真的想要討個(gè)說(shuō)法也還是有辦法的,就是我上面說(shuō)的那些方法。不過(guò)鑒于你干的時(shí)間不長(zhǎng),即便真的按照我說(shuō)的那些做了,你也沒(méi)有太有價(jià)值的權(quán)益主張,這樣做反而很耗費(fèi)精力,得不償失,所以我最終的結(jié)論就是勸你主動(dòng)立馬退出這個(gè)公司,重新找工作,并且吸取這次求職和工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),爭(zhēng)取下一份工作入職就必須簽合同,做到這個(gè)就行了。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話,勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作,是可以直接離職走人的,同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,就算你想直接走人,也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),如果不需要,你可以直接走。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你好,你還沒(méi)畢業(yè),還在上大四,又沒(méi)有跟公司簽訂三方協(xié)議,給你分的工作又不是你想干的,宿舍環(huán)境又很糟糕,而且先干3天連工資都沒(méi)有,既然你不想干,就可以隨時(shí)走人的。

你因?yàn)闆](méi)有畢業(yè),所以肯定是不可能跟你簽勞動(dòng)合同的,這個(gè)不能怪公司。但是干的頭3天沒(méi)工資就說(shuō)不過(guò)去了,不能因?yàn)閷?shí)習(xí)就沒(méi)一分錢的,看來(lái)你應(yīng)聘的這個(gè)公司很小氣的,我贊成你走人。

你打算先開溜然后再給人事打個(gè)電話說(shuō)不想干了,我覺(jué)得也可行,但最好還是先跟人事說(shuō)一聲再走不遲。因?yàn)槟悴艅倓偙徽羞M(jìn)來(lái),處于試工期的,說(shuō)一聲不符合自己的職業(yè)規(guī)劃就是了,然后要求離職,人事也不能攔著你的。你要是先開溜了再打電話說(shuō)這個(gè)事,顯得有些膽小哦。更為重要的是,你可能這是頭一次提離職的事,我覺(jué)得有必要走一下合理的離職流程,體會(huì)一下當(dāng)著面跟公司人事說(shuō)離職的事,以后也有經(jīng)驗(yàn)了。

至于違約金的事,這個(gè)就看你跟公司簽沒(méi)簽三方協(xié)議了,如果簽的有協(xié)議,里面明確規(guī)定了你要是提前開溜不干了需要支付公司違約金,那么你得想好了,要走就是要給違約金的。如果沒(méi)有簽什么協(xié)議,那隨時(shí)可以走人。如果真的有違約金的約定,那么你只有兩種選擇,要么支付違約金走人,要么老老實(shí)實(shí)的忍著干到約定的期限滿為止。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,我建議你還是繼續(xù)干下去吧,頂多就是忍受幾個(gè)月而已,雖然不是你喜歡的工作,但你也可以干干,也能積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的,對(duì)你以后的工作還是有好處的,現(xiàn)在沒(méi)有那么多的學(xué)生能夠找到專業(yè)對(duì)口的工作實(shí)習(xí),能有實(shí)習(xí)的單位接收就不錯(cuò)了。至于宿舍條件差,我建議你可以跟人事溝通一下,請(qǐng)人事給你重新?lián)Q一個(gè)宿舍,也許會(huì)好點(diǎn)。至于先干3天沒(méi)工資,這個(gè)也忍了吧,畢竟實(shí)習(xí)期的工資本來(lái)就低,扣3天也只是更低些而已,為了能夠完成實(shí)習(xí)任務(wù)順利畢業(yè),也是值得的。

你這種情況,如果直接走是非常不劃算的。最好的辦法就是在辭職前需要和公司好好的算算賬,包括按照勞動(dòng)合同法相關(guān)的補(bǔ)償?shù)人闱宄僮撸攀菍?duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù),否則直接走有不小的經(jīng)濟(jì)損失,有哪些損失呢?請(qǐng)認(rèn)真閱讀本人也許對(duì)你有幫助,也許還能得到一筆補(bǔ)償金或是賠償金。

第一,沒(méi)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照《中人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位在超過(guò)一個(gè)月,不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個(gè)月,用人單位都沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同,所以在辭職之前,這筆賬應(yīng)該是要算清楚的,那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該單位除了已經(jīng)支付了你五個(gè)月的工資,還應(yīng)當(dāng)再支付你五個(gè)月的工資,這是勞動(dòng)合同法賦予你的權(quán)利,如果本人辭職走人,意味著這五個(gè)月二倍工資就只得到了一半,是非常不劃算的,這筆錢,如果你在外失業(yè)期間,可作為生活費(fèi)、或是家庭開支,也是一筆非常可觀的收入。

第二,用人單位沒(méi)有交五險(xiǎn)一金,可要求單位補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定,用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,辭職后可要求用人補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,由于你在用人只工作了五個(gè)月,可要求用人單位支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在單位工作5個(gè)月工資的平均值,如果你的工資超過(guò)了當(dāng)?shù)毓悸毠ど鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的,按照月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償;此外還可以要求用人單位為你繳納5個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn),主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。五個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)于今后退休還是非常重要的,特別是醫(yī)療保險(xiǎn)尤其重要,萬(wàn)一在這期間生病住院,也有一個(gè)基本的醫(yī)療保障。

第三,辭職前和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

單位要求你提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),人事部門的要求是沒(méi)有錯(cuò)的,但是你也有權(quán)向人事部門提出相關(guān)的補(bǔ)償問(wèn)題,并和公司進(jìn)行協(xié)商,如果和公司協(xié)商不成,要認(rèn)真收集相關(guān)的證據(jù)材料,向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或是直接提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向法院進(jìn)行起訴。

綜上所述,你在用人單位工作五個(gè)月,沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金,說(shuō)明是用人單位違法在先,如果在這種情況下,你直接辭職走人,有理變成了無(wú)理,更重要的是本應(yīng)該爭(zhēng)取的合法權(quán)利得不到保障,是非常不劃算的事情,要敢于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,必要時(shí)可尋求當(dāng)?shù)毓?huì)組織或是相關(guān)的法律援助。

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