員工犯錯誤出賣機密，聚眾鬧事違法亂紀等等行為都可開除

謝邀，現(xiàn)今公司的用工制度較改革開放前都已相當明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執(zhí)行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權(quán)，自由度較廣，當然公司解聘（辭退）員工，也要根據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部所制定的規(guī)章條例制度執(zhí)行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監(jiān)察督促公司執(zhí)行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據(jù)題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經(jīng)營生產(chǎn)前后期相關(guān)的發(fā)展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術(shù)培訓(xùn)等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規(guī)章制度，比如打架斗毆，經(jīng)常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經(jīng)教育仍不改等等情況的發(fā)生。

二，由于技術(shù)能力原因，經(jīng)常不能在生產(chǎn)崗位上達到生產(chǎn)考核指標，或在設(shè)計研發(fā)崗位較長時間不出成績，懶散人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀被公安機關(guān)治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發(fā)生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發(fā)熱犯了錯，但技術(shù)能力又較強，生產(chǎn)工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工的，有幾種情況不用賠償。需要注意的是，這里應(yīng)該是兩個概念，一是經(jīng)濟補償，二是經(jīng)濟賠償。

一、不給于經(jīng)濟補償?shù)那樾?/span>

第一，員工主動辭職的，一般沒有經(jīng)濟補償；

第二，因為違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，或因工作失誤給單位造成經(jīng)濟損失而被單位開除的；

第三，勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)簽的；

第四，由勞務(wù)派遣單位到公司工作的員工，因違反公司規(guī)定的；

第五，聘用的離退休人員，無論是單位還是個人提出離職都不會給與補償；

第六，到單位實習(xí)的在校大學(xué)生。

二、給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?/span>

第一，非本人意愿而離開單位的；

第二，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

這兩種情形，按照在本單位工作滿一年補償一個月平均工資，最多不超過12個月。

三，給予經(jīng)濟賠償?shù)那樾?/span>

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單位無故解除勞動合同的，按照每滿一年給予2個月的經(jīng)濟賠償，最長不超過24個月。

總之，除了員工主動辭職離職的情形外，大部分只要是單位辭退員工而不是開除的，都要給予經(jīng)濟補償，無故解除員工勞動合同還要給與經(jīng)濟賠償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。