勸退和辭退一字之差，前者說起來好聽，性質(zhì)上都是一樣被公司辭退，只是方式不同而已。被勸退又寫了辭職書，爭議就是證明自己被辭退的。

自己寫的辭職書，不知道你在辭職書當中有沒有有沒有提到被“勸退”的情況，如有就可以證明自己是被辭退的，可以要求賠償，通過勞動監(jiān)察部門實現(xiàn)自己的主張。現(xiàn)在的問題是，辭職書是怎么寫的？如按照公司要求寫的，并且是勞動者主觀意識辭職那么就很麻煩，白紙黑字的很難翻篇。

勞動者應當慎對勸退

在勸退的過程中勞動者有一種前所未有的對用人單位關懷，談話人語重心長，“動以情曉以理”地口吐蓮花將勞動者說動，達到勞動者自己提出辭職的目的，從而避免用人單位在主動辭退勞動者方面的賠償。

在實踐當中勞動者往往中招被勸退，事關勞動權益勞動者在碰到用人單位勸退時一定要慎重，尤其在用人單位工作時間已達一年以上，千萬不要接受勸退，而是要求用人單位直接辭退，按流程給予相應的賠（補）償。

在題主在問題當中

如果是在用人單位工作只是一年左右，我個人看法沒有必要去折騰，勞動維權是要花費時間成本的。說是被公司勸退，但是誰來證明？自己進行勞動維權是要自己進行舉證的，而且舉證的內(nèi)容要經(jīng)得起勞動仲裁時候的質(zhì)證。

在這件事情當中，我認為，勞動者本人去找勸退你的人，可以適當?shù)摹凹m纏”一下，就說自己不懂被騙了，辭職書是按照他要求寫的，去找他的時候最好偷偷的錄音，用話去套他，問他，為什么勸退你？只有拿到他勸退你的證明，才能推翻你再辭職書中的個人主觀，辭職才有可能變?yōu)檗o退，而且一旦你掌握這樣的證據(jù)公司就是違法辭退，補償肯定不在話下。

維權要有理

勞動者維權主張雖然勞動監(jiān)察部門會支持，但是勞動者要拿得出相應的證據(jù)來。不然即便是天大的委屈，沒有證據(jù)就是無法伸張。

員工被公司勸退了，也寫了辭職書，在這個問題當中明顯的掉進了公司“溫柔的陷阱”，公司勸退的目的很明顯就是回避正常辭退產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。在這個問題當中，想要舉證有點困難，我建議，如果只是個把月的補償，放棄算了，只當是一個教訓。如果說幾個月的補償可以去糾纏一下，但同樣很難，要有心理準備。

如果是經(jīng)濟性裁員，必須要報勞動行政部門，同時要召開職工大會，然后才可以解除勞動合同，同時要支付經(jīng)濟補償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金。經(jīng)濟補償金是你在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。 申張正義團隊為你解答

申請勞動仲裁。

這個得看為什么被辭退呀？

如果是有過錯而被辭退（過失性辭退），是沒有補償和賠償?shù)膯选?/h1>

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

也就是說，以上這些情況，勞動者被辭退是沒有補償和賠償?shù)摹?/p>

如果是無過失性辭退，那么可以拿到經(jīng)濟補償（見《勞動合同法》第四十、四十六條）。如果沒有提前一個月通知，還要額外支付勞動者一個月工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

那么經(jīng)濟補償怎么計算呢，我們來看看《勞動合同法》第四十七條。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

至于是多少，你自己算算哈。

如果是用人單位違法辭退（違法解除勞動合同），那么單位要給賠償了。

不能解除勞動合同的情形：

第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位違反以上規(guī)定，強行和員工解除勞動合同的，那么要按照經(jīng)濟補償?shù)?倍標準向員工支付賠償金。

第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最后再總結一下：

1.如果是有過錯被辭退，沒有經(jīng)濟補償和賠償；

2.如果是無過錯被辭退，用人單位要給經(jīng)濟補償，如果沒有提前一個月通知，還要再給1個月工資；（傳說中的N+1）

3.如果是違法辭退員工，那么用人單位要給賠償金（2N）。

所以，你是屬于哪種呢？

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

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