如果公司要"辭退"員工,那么就一定要有辭退的理由.否則后面就會有很多的麻煩事情,最后是有可能解決,但是對于企業(yè)來講,這樣會浪費(fèi)企業(yè)的各項(xiàng)資源,得不償失.建議企業(yè)和員工協(xié)商,勸其自愿提出離職,這樣的話不會造成遺留問題.如果你是老板,那么自然希望完事"宜簡不宜繁",如果你是雇員那么這樣一來不但解決了老板棘手的問題又不至于造成企業(yè)和被辭退者之間的矛盾,"大家好才是真的好!"

我們廠老板從來不辭退員工，只用一招，員工自己走人。

我們廠是燈飾廠，老板是臺灣的，公司人數(shù)最多時(shí)，將近2000人，現(xiàn)在只剩400多人，不過老板從來沒有辭退過工人，都是員工自已主動辭職走人的。

控制加班是老板的拿手好戲，今年受疫情影響，客戶取消了大批訂單，導(dǎo)致工廠沒有多少事干，但是老板也不辭退員工，也不放長假，就宣布：由于訂單不足，貨源減少，即日起不用加班。

我們廠的工資構(gòu)成是，底薪+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)，每個(gè)月工資主要靠加班費(fèi)，如果不讓加班，每個(gè)星期就上5天，每天8小時(shí)，那么工資就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食費(fèi)，所剩無幾了，員工掙不到錢，自己就辭職走人了。

在這個(gè)廠干了十幾年，從來沒見老板辭退過人，想讓哪個(gè)員工走，找個(gè)理由，直接不讓他加班，自己受不了，就主動辭職了。

謝邀，現(xiàn)今公司的用工制度較改革開放前都已相當(dāng)明確，無論是國企或民企對員工而言均實(shí)行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執(zhí)行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權(quán)，自由度較廣，當(dāng)然公司解聘（辭退）員工，也要根據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部所制定的規(guī)章條例制度執(zhí)行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監(jiān)察督促公司執(zhí)行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據(jù)題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進(jìn)公司工作，首先公司都會給予公司經(jīng)營生產(chǎn)前后期相關(guān)的發(fā)展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀(jì)律和技術(shù)培訓(xùn)等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，比如打架斗毆，經(jīng)常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經(jīng)教育仍不改等等情況的發(fā)生。

二，由于技術(shù)能力原因，經(jīng)常不能在生產(chǎn)崗位上達(dá)到生產(chǎn)考核指標(biāo)，或在設(shè)計(jì)研發(fā)崗位較長時(shí)間不出成績，懶散人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發(fā)生，由于個(gè)別犯錯(cuò)人員屬偶犯或初犯，腦子一時(shí)發(fā)熱犯了錯(cuò)，但技術(shù)能力又較強(qiáng)，生產(chǎn)工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個(gè)人見解，如不妥，請指正。

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工的，有幾種情況不用賠償。需要注意的是，這里應(yīng)該是兩個(gè)概念，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是經(jīng)濟(jì)賠償。

一、不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

第一，員工主動辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第二，因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失而被單位開除的；

第三，勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)簽的；

第四，由勞務(wù)派遣單位到公司工作的員工，因違反公司規(guī)定的；

第五，聘用的離退休人員，無論是單位還是個(gè)人提出離職都不會給與補(bǔ)償；

第六，到單位實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。

二、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

第一，非本人意愿而離開單位的；

第二，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

這兩種情形，按照在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月平均工資，最多不超過12個(gè)月。

三，給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/span>

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單位無故解除勞動合同的，按照每滿一年給予2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償，最長不超過24個(gè)月。

總之，除了員工主動辭職離職的情形外，大部分只要是單位辭退員工而不是開除的，都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無故解除員工勞動合同還要給與經(jīng)濟(jì)賠償。