感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，沒有簽勞動合同，但是寫了一份協議，幫購買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應的社保待遇，那么對于你來說就依法享受到了相應的一個社保的要求和待遇。

所以說沒有經濟勞動合同，實際上它也是不符合勞動合同法的規定的，但是如果能夠正常的購買社保實際上也是靠譜的，但確實是違反了勞動合同法的相關規定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對于自己來說這是一個最大的根本利益，所以說對于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

感謝閱讀，請加我的關注。

很高興能回答你的問題。

首先，找工作如果是全職工作的話必須簽訂勞動合同，是受到法律保護的，入職后必須購買五險一金；

其次，如果入職前單位不簽定勞動合同那么請一定小心，寧可不去，勞動者的權益是無法保障的，如果入職后單位沒有購買五險一金可去當地人社局申訴，現在政府部門的反饋速度還是很快的；

希望我的回答能幫到你

領取失業金必須符合以下條件：1.所在單位和本人已經按規定規定繳納失業保險滿一年；2.非本人意愿中斷就業；3.已辦理失業登記，并有求職要求。有無你們單位并未繳納失業保險，所以您不符合領取失業金的條件。

若因單位原因導致失業，單位未依法繳納失業保險，您可以起訴要求單位賠償失業保險待遇損失。賠償與工作年限長短相關，沒有勞動合同，您可以搜集其他能夠證明工作年限的證據比如工資發放銀行流水，入職押金條或者其他與你入職時間相同或比你要入職的其他有勞動合同的同事作證等證據證明。

我是竇娟律師，希望我的答復對您有用。

單位工作一年只簽訂一份單式合同，沒買任何保險社保賠付嗎？

我曾經幾次因為這種情況，幫人處理過這種事情，我提幾點建議作為參考。

第一：中華人民共和國勞動法規定，單位工作，必須簽訂勞動合同，必須交納社保。

第二：單位簽訂勞動合同，應該是一式雙份，單位一份，你一份，單式不符合勞動法規定。

第三：合同中，如果沒有對社保特別提示，如何保障或者處理，那么單位必須要交納社保。

第四：不知道你拿到單式合同沒有，如果沒有，要問單位要一份合同，再要求單位按照勞動法交納社保，如果單位不交，你可以拿著勞動合同去勞動局舉報和投訴，要求單位補交社保。

第五：如果你沒有勞動合同或者單位不提供合同，那么你可以拿著工資卡工資打卡記錄，還有還在單位的同事的證明，證明你在單位工作，還有在單位你的工作卡或者崗位卡，同樣可以去勞動局舉報或投訴單位不交社保的違法行為，申請勞動局仲裁，補交社保。

第六：第一次勞動局會進行調解，如果不愿雙方調解或者調解無果，勞動局會進行仲裁。

第七：勞動局仲裁結果后，如果單位仍舊不交社保，或者不理你，開除你，請你不要輕易離職，繼續上班打卡的同時，上人民法院起訴，要求單位履行勞動局仲裁結果，要求單位按照勞動法補交社保，還要單位交納訴訟費用。

不要懼怕單位的違法行為，有勞動局和勞動法作為你的后盾，一定堅持，會有結果的，祝你順利成功。

您說的情況在現實中，不是個例。當事人多是低收入員工，當前生活比較困難，并且并不很了解社保。所以才會有這種不明智的想法，做出對自己不利的選擇。

社保是國家規定的保障勞動者權益的強制性。自建立勞動關日系之日起，在勞動關系存續期間，用人單位有法定義務，依法按時足額為員工繳納社保五險。無論何種原因，哪怕是員工自愿的，不交社保也是違法的。

用人單位以員工自己要求不交社保為由，或與員工協商不交社保，和主觀上不給員工交社保，結果是一樣的，都是違法行為，都違背了勞動合同法和社會保險法的相關規定，在事實上都侵犯了勞動者的相關權益。

所以用人單位應該從知法守法，以及切實愛護員工，為他們的長遠利益和根本利益著想的角度出發，堅持為員工繳納社保，并向員工做好解釋和說明工作。

有了社保五險，員工就有了5把保護傘。養老保險能讓你晚年退休后有一份保證基本生活的養老金， 有一份從口到手的活命錢。養老金可以終身領取，而且國家每年都給退休人員上漲養老金，可以抵御通貨膨脹，終身都有保障。

醫療保險能解決你在職時及退休后的醫療保險費用的報銷問題。每月或定期還可以從醫?？▊€人賬戶得到返款，購買小藥或支付沒有達到報銷起付線的那部分醫療費用。最重要的是退休后就不用繳納醫療保險費用了，可以終身享受退休職工醫保待遇。

失業保險可以讓你在失業期間按規定領取失業金，有一些基本的生活保障。

生育保險可以報銷懷孕期間的產檢費用，生孩子時的分娩費用，計劃生育費用，還可以享受產假期間的生育津貼，也就是產假工資。

工傷保險可以為你在不幸遭遇工傷傷害時，解決治療及相關補助費用，享受工傷工資待遇。達到傷殘級別，可以領取一次性傷殘補助，傷殘津貼等待遇。保障用人單位不可以違法解除勞動關系，承擔相應的責任。工商保險還會為遭受重大傷殘的人員，提供終身的保障。

不愿意購買社保的員工，大多是底層勞動者，收入低。之所以不愿意購買社保，一方面是因為不了解參加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的錢多一點，不交社保，就不用扣除社保個人繳費部分。每個月能多幾百塊錢的到手收入，解決眼下的生活難題。

這種選擇是短視的，是社會的悲哀。權利和義務是對等的，不參保繳費，就沒有辦法享受相關權益。明白人再困難也會咬牙繳納社保，越窮越要交。

至于道理很簡單，窮人更需要保障，尤其是晚年，千難萬難，不如老來難。有一份養老金和醫保就不一樣了，晚年的鎮定和從容才是人生的風景。

水流云在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

常年堅持原創很費飯，關注、點贊、打賞、評論、收藏和轉發，才是真愛，也是我前行的最大動力。

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