生育津貼是先打入公司賬戶，然后由公司向個人轉(zhuǎn)賬。一、申領(lǐng)生育津貼流程1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份5、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)擴展資料：申領(lǐng)生育津貼條件1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上，繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)

生育保險個人不繳費，是由單位繳費的，所報銷的費用1是支付你個人因為生育所發(fā)生的費用，2是支付給由于生育導(dǎo)致企業(yè)在你產(chǎn)假期間不能用工的損失。換句話說，生育時，企業(yè)因為你不能上班，卻要為你開資，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，社會保險才支付給企業(yè)相應(yīng)的費用。這也就是為什么生育津貼是你企業(yè)全體職工上年平均工資計算的，而不是按你本人工資計算的道理。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，生育津貼發(fā)放到單位，單位如果不給生產(chǎn)生育的職工的話，那么很明顯是不合理的，因為本身單位所繳納的生育保險受益人是員工本人而不是工作單位，所以說對于工作單位來講，如果生育津貼的待遇發(fā)放到工作單位的賬戶當(dāng)中去，那么作為工作單位來講，就要正常的給員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼。

但是很多時候在辦理新的社保卡之后那么作為社保部門來講，它會直接將生育津貼的待遇發(fā)放到自己個人的社保卡當(dāng)中去，因為社保卡當(dāng)中涵蓋一個金融賬戶，所以說不存在通過企業(yè)單位來發(fā)放生育津貼的情形，那么在今后一般情況下出現(xiàn)這種情況的概率相對來說是比較少的，因為畢竟直接發(fā)放到個人的卡里面了。

所以說工作單位拒絕給員工，發(fā)放生育津貼的待遇，那么很明顯是不合理的，也是不合法的。既然他給員工正常的繳納生育保險，那么生育保險所享受到的生育津貼應(yīng)該是正常發(fā)放到員工的工資卡當(dāng)中去，這個是完全沒有問題的。它不能夠違背法律的規(guī)定。

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達到單位賬戶，然后由單位再轉(zhuǎn)給個人。