提前退休目前只針對公務員。

新公務員法規定，公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年距離退休不足5年，兩種情況都可以申請提前退休，經任免機關同意辦理手續。

事業單位在職在編人員目前按照勞動法執行，男滿60歲，女干部滿55歲，女工人滿50歲退休。部分失去勞動能力的不到法定退休年齡可申請提前病退。

不過在機構改革中，各地也會出臺一些臨時政策允許事業人員提前退休。比如本次黨政機構改革，涉及事業單位改革事項不少，為了達到精簡機構10-20%和消化超編超崗人員的目的，不少省市都默許事業單位工齡滿30年或工齡滿20年距離退休不足5年的在編事業人員，申請提前退休或離崗，交社保接管。但這只是一種過渡政策，不是長期性得到法律法規認可的制度。

有消息說，遼寧等地已開始試點事業單位提前退休政策，具體怎么退法，拭目以待。事實上，早在2014年有關部門結合事業單位分類改革要求，提出過允許30年工齡或距法定年齡不足5年的事業人員申請提前退休，但后來因為國家要推進延遲退休不了了之。未來，國家將在何時重啟，能不能重啟，目前不得而知。

不過，有一類事業單位是例外，那就是參公事業單位。參公事業單位由于執行的是公務員法，可以參照公務員申請提前退休。今年六月新公務員法實施后，這類事業人員將率先吃到螃蟹。

至于其他事業人員，一個字：等。

辦理內退員工的條件：

1、企業富余職工；（所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。

國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。

3、職工本人自愿；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案。

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

關于這個問題，解釋三點：

第一，現在不管機關單位還是事業單位，法律法規都沒有明文的內退政策，換言之，事業單位原則上是不允許內退的。內退至少是上世紀的事，自2000年后特別是2006年事業單位崗位設置辦法出臺后，事業單位就不再辦理內退。

第二，事業單位原則上不能內退，可碰到特殊情況，比如機構改革，出于改革過渡、消化人、機構理順等方面的需要，部分地區也允許單位通過內退、提前退休、買斷工齡等超常規的方式理順改革事項，因此不排除有的事業單位在政府的默認下，給員工辦理內退手續。特別是這次事業單位分類改革明確要求在2020年底前完成，為了加快工作力度，實現既定的改革目標，類似的情況應該會比較普遍。在這里必須指出，類似的內退政策只是臨時性的過渡措施，不具有普遍性、法理性，因此不能作為常規問題的政策處理依據。也就是說，內退還是不合規合法的，盡管很多地方因為改革需要默許了內退的實際執行。

第三，如果可以內退，還有兩三年退休，你愿意選擇內退嗎？這個問題要因人而異。身體健康，對經濟方面不是訴求太高，內退后有所樂，不會因為內退造成的經濟損失而困惑，大可辦理內退，給自己多點時間做自己想做的事。這恐怕是很多人的普遍想法。但如果個人不愿意接受內退的損失，對錢看得比較重，最好慎重考慮內退。以事業單位為例，提前兩三年內退，意味著每年至少要損失8-10萬的收入，三年就是30萬，而且還直接影響退休工資待遇，從經濟角度來看，這是一筆不小的損失。身體尚可，不是跟錢過不去，真心沒必要辦內退。

事實上，在事業單位還有兩三年退休的老員工，這時候基本上已經處于半退休狀態，工作上可做可不做，時間基本上由自己掌握，其實相當自由，和退休狀態沒什么太大區別，還可以有固定的圈子和生活規律，工資待遇一分不差，何必要內退？很多機關事業單位的老人嘴上喊著內退，實際上打死也不退，原因不外乎于此。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，事業單位工作人員提前退休，是各省自己的規定還是全國統一的規定？所謂的事業單位工作人員其實并沒有提前退休的規定，那么提前退休，只是針對于公務員，可以享受到在自己工作崗位上達到30周年以上的這樣的一個工齡，那么可以去申請提前退休但是這樣的一個條件，他不涵蓋事業單位人員，只是單一的針對于公務員所執行的規定。

那么也就意味著我們事業編制人員沒有所謂的提前退休，當然如果說你具備這個提前退休的條件，比如說你屬于特殊工種，并且在自己特殊工種崗位上工作了8~10年這樣的工作年限或者說，因病完全喪失勞動能力是符合提前退休的規定的，但是這種情況他并不是單一的針對于事業編制人員，實際上所有的參加社保的人員，都可以享受到提前退休的規定。

那么也就意味著我們的事業編制人員。沒有特殊提前退休的規定，同時他也不具備公務員提前退休的規定，也就是說他必須要按照正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休享受養老金的待遇，這一點跟我們的企業單位在職員工是完全一致的，幾乎一致的幾乎是沒有任何區別的。

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