如果是單位在職人員，也由單位負責(zé)繳費，法定退休年齡前15天有單位負責(zé)給你辦理退休手續(xù)。

超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看：

1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理；

2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。法律依據(jù)：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”2、　廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。”全國各省在實踐中也是按照上述規(guī)定處理此類案件。

勞動退休有2個條件

一、達到法定退休年齡，女職工50歲，女管理人員55歲，男職工60歲。病殘退休根據(jù)具體情況而定。

二，交納社會保險滿15年。至于是什么單位交的社會保險沒有限制。

在機關(guān)事業(yè)單位當(dāng)合同工，聘用了二十年，現(xiàn)在馬上60歲了，要到退休年齡了，會有什么樣的待遇呢？退休后可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎，是和企業(yè)一樣，還是和機關(guān)事業(yè)單位的正式職工相似呢？

過去，黨政機關(guān)事業(yè)單位的臨時聘用工，動輒工作了十幾二十幾年的，多的是。他們主要的工作崗位，是司機、打字員，或者是后勤，比如鍋爐工、機關(guān)灶的師傅、電工、搞衛(wèi)生的，等等。這些人，工作不少干，臟苦累，正式職工不干的活，都是他們的。考勤和正式職工一樣，朝九晚五，按時上班，到點下班，有事請假，遲到早退不上班，都會挨批評扣工資。

雖然也是由財政統(tǒng)一供養(yǎng)，但卻拿著微薄的工資，可能幾個人加起來也比不上一個正式職工。正式職工每兩年漲一次職務(wù)工資，每五年漲一次級別工資，這些人的工資，幾年也不漲一次，就是漲也是微調(diào)，幅度非常小，和社會平均收入、當(dāng)?shù)仄骄べY掛鉤。主要的是，沒有發(fā)展前途，正式職工公務(wù)員事業(yè)管理人員有行政級別提升，專業(yè)技術(shù)人員有職稱，工勤人員也有高級工技師，這些人一輩子就這樣，聘用時是什么樣，退休后也是什么樣。

到了退休的時候，現(xiàn)實的情況是，這些人一輩子可能都沒有繳過社保，退休就是回家。有的是近些年社保制度嚴(yán)格，才繳了幾年，卻遠遠不到退休要求的十五年，也沒有辦法享受退休工資。最好的結(jié)果，是有政策的時候，單位和個人一起配合，一次性補繳，雖然繳的少點，是按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但好歹有養(yǎng)老金，不至于退休后還要自己辛勞。也就是近兩三年，黨政機關(guān)聘用臨時工、合同工，要完全按照《勞動合同法》和《社會保障法》要求，按月繳納社保費用，以保障聘用人員的合法權(quán)益。