作為法院工作人員，我來做一個專業回答吧，首先想糾正一個錯誤認識，法官助理沒有聘用制的，都是公務員編制。只有書記員是聘用的，需要簽訂合同。

在法院面臨案多人少的狀態下，作為一名聘用制書記員，如果你不主動辭職，法院絕對歡迎你一直干下去，因為聘用制書記員干的活絕對不比正式員工干的活少，甚至比正式員工干的活都多。但其工資水平和其他福利待遇卻遠遠低于正式員工，大概是其他員工的三分之一。所以法院非常歡迎聘用制書記員永遠留在法院，因為這類人群吃的是草，產的確是nai

法院工作，就是混個編制罷了，如果連個編制都沒有，誰愿意一味無私的去奉獻呢？真心建議聘用制書記員們，請努力考過司法考試，然后盡快離開去做律師，不要待在法院浪費人生。

由于曾經在事業單位擔任過領導，我很樂意回答這個問題。

所謂差額事業單位和全額事業單位，只不過是在財政拔款上的差別，在單位性質上都是屬于事業單位，這一點沒有任何區別。

在事業單位里，在編員工又稱為正式工，而合同制聘用工其實就是長期臨時工，由于兩者退休前在待遇上就存在較大的差別，所以退休后的養老金等待遇存在比較大的差別。

一丶正式工的工資福利是統一按照國家規定來發放的，比如職稱評聘后的崗位等級工資丶薪級工資丶績效工資丶津補貼丶年終獎勵等。而且每年會上調一級薪級工資，每兩年會上調一次基本工資。而合同制聘用員工的工資福利是由用工單位確定和發放的，工資包括基本工資和績效獎勵兩部分，沒有薪級工資，也沒有津補貼。有的單位年終會給合同制聘用員工發放正式員工年終獎金的三分之一，有的單位一分錢沒有。

二丶正式員工參加的是機關事業單位社會保險，有五險一金，繳費基數統一為100%的檔位，養老保險制度改革以前的工作年限為視同繳費年限，有一筆過渡性養老金作為補償，還有職業年金。而合同制聘用工參加的是企業職工社保，繳費基數是最低檔位中的60%，有的單位會繳納五險一金，有的單位只有五險沒有公積金，至于職業年金每個單位都不會交的，因為這是正式工的專屬待遇。由于繳費基數低丶繳費工資低，合同制聘用工退休后的養老金水平普遍都很低。

三丶事業單位正式工退休后單位還有許多福利享受，比如每年春節的慰問金丶降溫費和取暖費丶一年一次的免費體檢等，而這些合同制聘用工退休人員是沒有享受的。

已退休的人員要看是一個什么狀態，比如達到退休的條件，但是還沒有申領退休金的，單位可以繼續給交養老保險，因為在退休的時候，這部分多交的養老保險是會繼續參與養老保險待遇計算的，如果退休人員已經辦理了退休并且已經開始領取退休金了，那么單位返聘后，一般不需要交養老保險了，因為已經保險系統已經在按月給你發放養老保險待遇了，在系統中，你已經是退休的人員了，退休待遇是不能重復領取額的。

在機關事業單位當合同工，聘用了二十年，現在馬上60歲了，要到退休年齡了，會有什么樣的待遇呢？退休后可以領養老金嗎，是和企業一樣，還是和機關事業單位的正式職工相似呢？

過去，黨政機關事業單位的臨時聘用工，動輒工作了十幾二十幾年的，多的是。他們主要的工作崗位，是司機、打字員，或者是后勤，比如鍋爐工、機關灶的師傅、電工、搞衛生的，等等。這些人，工作不少干，臟苦累，正式職工不干的活，都是他們的。考勤和正式職工一樣，朝九晚五，按時上班，到點下班，有事請假，遲到早退不上班，都會挨批評扣工資。

雖然也是由財政統一供養，但卻拿著微薄的工資，可能幾個人加起來也比不上一個正式職工。正式職工每兩年漲一次職務工資，每五年漲一次級別工資，這些人的工資，幾年也不漲一次，就是漲也是微調，幅度非常小，和社會平均收入、當地平均工資掛鉤。主要的是，沒有發展前途，正式職工公務員事業管理人員有行政級別提升，專業技術人員有職稱，工勤人員也有高級工技師，這些人一輩子就這樣，聘用時是什么樣，退休后也是什么樣。

到了退休的時候，現實的情況是，這些人一輩子可能都沒有繳過社保，退休就是回家。有的是近些年社保制度嚴格，才繳了幾年，卻遠遠不到退休要求的十五年，也沒有辦法享受退休工資。最好的結果，是有政策的時候，單位和個人一起配合，一次性補繳，雖然繳的少點，是按最低標準執行，但好歹有養老金，不至于退休后還要自己辛勞。也就是近兩三年，黨政機關聘用臨時工、合同工，要完全按照《勞動合同法》和《社會保障法》要求，按月繳納社保費用，以保障聘用人員的合法權益。

政府事業單位非在編人員錄用，主要就是聘任的和勞務派遣兩種，而這兩種因為工作性質和水平能力的較大區別在待遇上也差別很大。另外，待遇如何還要看在什么地區，看當地經濟發達水平，全國沒有統一標準。

在我們當地，聘任的工作人員總體待遇和福利要高于在編人員，市財政、編辦和人社部門也都出臺過聘任人員的管理規章制度，按照技術職稱和崗位進行了類別區分，比如區分為一類二類三類等，每年的薪資水平就按類別區分，列入財政支出。比如我所知道的，市屬國有企業的總經理年薪在80萬左右，總工在60萬左右，單位不同崗位不同還會存在一定的區別。

因為聘任人員基本都是具備一定技術水平的工作人員，能力素質相對來講比較實用，人家也不丑工作，如果政府給的待遇差了人家也不會干。

像勞務派遣就是另一種天地了，可以用寒酸來形容，勞務派遣說白了就是臨時工，這些人的工資除了公益性崗位能夠納入財政盆子外，很多都是由各單位自行籌措資金發放薪金的。據我了解的青島市勞務派遣人員待遇，一般都控制在4000元左右。注意，這個4000左右不是到手工資，里面包含了你的五險一金和辦公費，到手下來也就2600元左右。靠這個工資是養不活家庭的，能夠持續干下去的，要么家里有礦，要么配偶家里有礦，要么就是那二代，要么就是父輩能夠供給接濟。

事業單位聘用制就是事業單位用合同的方式，招聘一些不在編制內的人員，工資是單位發，不是財政給。

一.不是特別需要的人員，公司一般情況下是不會招收退休人員的，按規定只要公司招用了，就得交社保。二.即使要招收，一般的人員也是招來看大門的，作老頭保安用，這樣的人員公司是不會交社保的，所以，過了五十歲的人員找不到工作。公司基本上不招此類人員。

雙方系勞務關系，不適用勞動法、勞動合同法等，但部分地區對此類人員的聘用，規定適用勞動法范疇的法定工作時間、勞動保護標準、最低工資標準等。