沒有法律效力不能直接強制執行，某些情況可向法院申請支付令，支付令對方要么十五日內支付要么提出書面異議，沒支付也沒提出書面異議才能強制執行《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。民事訴訟法第二百一十六條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

你好，面對不執行完勞動合同期限都員工，常規做法，說員工提前一個月說明提出辭職。公司領導簽字同意后，按時完成工作交接，并辦理好工資結算事宜。

但從你的問題上看，似乎并不希望這位員工提前離職，那么有以下幾種解決方案，僅供參考：

1. 該員工所從事都崗位屬于技術類的關鍵崗位。那么，公司需要在該員工入職之初即要求其簽訂相關的協議，約定其不得在勞動合同期到期前提前離職，否則需要支付相應金額都違約金。如果其說掌握都技術信息牽涉到公司的機密，還應該簽署相應的保密協議，無論其是否離職，都需要履行公司機密的保密義務。此外，還有一種屬于“競業協議”，即該員工一旦從公司離職，無論是否執行完勞動合同期限，都需要在一定時期內（短則三個月，中期約3年，個別的甚至要終身）不得從事相關崗位工作，或不得在“競業”范圍內的公司任職。

2. 如果該員工為涉及上述因素，但是該員工在公司任職期間，公司為培養其工作能力，為其提供相應都業務培訓，或相應的職業素養提升支持（如學歷晉升、技術職稱提升等），那么該員工如果為如期完成約定都的勞動合同期限，確實需要提前離職的，那么需要向公司支付相應都培訓費用及違約費用后，才能為其辦理離職手續。

3. 如果該員工確實因一些私人原因，無法繼續留在公司任職。那么建議公司充分體現人文關懷，無論其是否離職，盡可能地為該員工提供一些幫助。并和該員工溝通其離職后都工作交接問題，涉及客戶信息維護的，做好相應的交接和維護工作；涉及技術跟蹤的，由員工配合完成后續接替員工的知識和技能培養工作。如果員工離職比較急，后續員工無法快速接班，可邀請其以兼職都方式，為公司工作都連續性提供支持。

總體來說，員工流動是職場中的常見想象。如何應對，需要管理者和人事部門未雨綢繆，高屋建瓴，才能保證公司人員流動處于健康的水平！

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可以申請強制執行！

怎么辦？

依我之見：這一下子好了，省得你成天去找債務人求爹爹告奶奶，甚至冒非法討債的法律風險。因為你的債權是經過人民法院依法審理并作出了民事判決的，一旦該判決依法生效，你就有權向人民法院執行部門申請強制執行。

你問如果經與敗訴協商達成還款協議而對方不執行丶轉移財產怎么辦？

依我之見一一如果對方不信守協議的承諾，你可以根據原生效的民事判決再次向人民法院執行部門申請按原生效民事判決強制執行，而法院的執行部門依法會根據你的執行申請依法查封丶扣押丶凍結丶劃拔被執行人的有關財產；如果被執行人有耍賴不執行的情形，人民法院有權將其列入老賴的黑名單限制其旅游丶坐飛機丶坐高鐵丶子女讀高收費私立學校；有能力執行而拒不執行情節嚴重構成犯罪的公安丶檢察丶法院有權追究其“拒不執行生效裁判罪”。

以上意見僅供參考，不當之處請見諒。