工廠招小時工騙局_富士康小時工靠譜嗎?
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謝謝邀請,不過我是一位娛樂領域的創作者。雖然我曾經是以為模具工程師,在廠里面做過三年工,所以我嚴重懷疑系統知道了我的信息,哈哈!下面正式回答問題。說實話,在廠里
謝謝邀請,不過我是一位娛樂領域的創作者。
雖然我曾經是以為模具工程師,在廠里面做過三年工,所以我嚴重懷疑系統知道了我的信息,哈哈!
下面正式回答問題。
說實話,在廠里面打工唯一的好處就是工資穩定,除了這個個人認為其他基本都是缺點。
- 1.時間很不自由,很多工廠都是一周休息一天,但是想要賺更多錢的話,基本在休息的這一天也是要加班的,從前我就有同事創下一個月加班200h的記錄。
- 2.單調且無聊,這也是工廠里給人最受不了的,長期重復的工作是有可能讓一個人崩潰的,這也是現在很多工廠開始進行輪崗制度的主要原因。
- 3.要是做小時除了工資不那么穩定外,其他缺點基本沒有,靈活的工作時間加上可能需要面對不同種的工作也會讓自己不會那么單調無聊。
綜上所述,很多人就選擇了后者。
富士康是國內知名廠商,受國家法律和相關部門監管,該公司招聘的小時工應該是靠譜的。
謝邀!首先我們要明確:按《勞動合同法》規定,企業中不存在臨時工這一說法,只有全日制員工和非全日制員工。非全日制員工,是企業為完成某一工作任務而臨時招聘人員,可以說包括題主問題中的“臨時工”和小時工。“臨時工”,企業按規定要為他們繳納社保;小時工若每天工時<4小時,每周<24小時,企業不必為他們繳納社保!
企業不為“臨時工”繳納社保對社會的影響主要有以下幾點:一是減少了國家和地方社保稅源,不利于社保的宏觀調控;二是人為制造“臨時工”和企業勞動糾紛隱患,勢必造成勞動糾紛和信訪問題不斷,浪費或增大行政執法資源成本;三是降低社會弱勢群體對社保局這類主管勞動的行政部門的不信任或漠視,進而降低對地方政府甚至國家的信任感。
不靠譜,首先30一小時的小時工一般都是中介公司招聘的套路,而且30一小時的小時工套路太多,很多人都拿不到30一個小時,所以一定要注意。
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