工廠辭退員工有沒有補償？

如果你已經提前吧所需辦理的手續辦理完成的話，先跟公司溝通一下，如果溝通不暢，可以通過法律手段解決。

1、有工資的。只要員工付出了勞動，那么單位就應該足額支付員工的工資。

2、無論什么原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20%且實發工資不得低于當地最低工資標準。

3、根據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

我因在家倒地把腰傷了，有醫生證明，休息三個月，現在廠里要跟我解約，廠里遠樣做合法嗎？

不能，因為你不但違法還嚴重違反了工廠的勞動紀律。

按照《勞動合同法》跟《勞動合同法實施條例》，肯定是可以要求發給相應工資的。因為，不管沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動支付工資報酬。

但是，為什么我們感覺真正想拿到工資這9天的工資不容易呢？ 因為，不給你，你想討個說的成本太高了。不管是要費的時間、去尋找管這攤子的政府機構、或者上法庭，都好麻煩，找律師還要錢呢。所以，才會出現，法律肯定有權益你拿不到。

所以，以一個曾經在多個行業混跡過的過來人，給你兩個招：

1.找勞動監察部門幫忙。 勞動監察就是當地人力資源和社會保障局的職責，網上搜索一下你當地人力資源和社會保障局的電話，打過來就是了。 或者也可以拿投訴這個跟你的原公司談。當然，你也可以打全國統一打話12333，然后由他們幫你轉到當地的人社局的人，對接你是事。

2.還有就是在你們省或市政府服務網上去，說明情況，一般現在要求民生事件7個工作日內給回復或解決。以福建為例，還有一個12345的電話可以直接打，跟政府網站是邦在一起的，要求他們幫忙處理。

1、無論員工以什么方式離職，只要沒有直接給單位帶來經濟損失，那么單位是不得克扣員工工資的。

2、被單位開除，如果是員工嚴重違紀，那么單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是不得扣工資。

3、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。