離職后，自己與公司就經(jīng)濟補償金問題未能達(dá)成一致，可以通過勞動仲裁處理或者向勞動監(jiān)察投訴。

若是超過勞動仲裁或者勞動監(jiān)察受理時效，將不能通過勞動仲裁或者勞動監(jiān)察途徑處理。

勞動仲裁時效1年，勞動監(jiān)察時效2年。

不對。

一、法律文書

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，有十二個月工資的上限，12年多應(yīng)當(dāng)支付12個月工資，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，沒有十二個月工資的上限。

二、個人經(jīng)驗

1、當(dāng)違反法律時候，如需要補償n、n+1、2n情況下，按照實際司齡去補償，無論是否超過12個月。同時，如果每月補償標(biāo)準(zhǔn)超過社平工資3倍，這個時候就不按照他的真實工資標(biāo)準(zhǔn)和需要賠償月份算了。直接就是社平工資3倍乘以12個月。

2、違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月。

1.離職當(dāng)日發(fā)放，結(jié)清所有款項。

2.賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)：為應(yīng)發(fā)放所有項目合計數(shù)。

3.合同約定只賠基本工資：屬無效條款。

4.建議：保留相關(guān)書面或錄音證據(jù)，打114咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，協(xié)助處理。

用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц丁Ｈ绻春炗唲趧雍贤€可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。