其實看見這樣的問題我就頭痛，但是往往小包工頭在找老板攬活時生怕得罪老板，頂多口頭上跟老板談好價格，不會讓老板出具個書面合同。于是就產生這樣的結果：付不付款全在于老板說了算，經常會在付款的過程中產生糾紛，小包工頭如果承受力不行的話很容易出現堵工地，鬧是非。

如果小包工頭對自己問老板要回工程款感到沒有希望的話，一般每個包工頭都有記工本，先帶上記工本和工地做過事的人找老板協商，看看能不能先把做事的人的工資付了，如果老板不愿意付，可以找老板所在單位的領導，如果老板是私人老板沒有單位的，那就只有找勞動局。只是要個農民工工資還是有人管的，只是希望小包工頭的欲望不要太大，要不然扯皮是個很長的過程。打官司更是要好長時間，而且需要證據，法官看的是證據，而不是誰的一面之詞。

希望對你有所幫助。

學點法律知識，很有必要，點擊“關注”本頭條號：合勝法律網（官方頭條號），帶你了解更多好玩、實用的法律知識！如遇法律問題也可以隨時聯系我們（網頁搜索聯系方式），做你身邊的法律顧問，你合法權益的護航者。

很多農民工在外辛辛苦苦干了一年，年底該拿錢回家了結果卻遭遇拖欠工資，這時候農民工該怎么辦？拖欠工資應該找哪個部門解決？

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

有8位在建筑工地打工的農民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務所請求法律援助。通過訴訟調解，他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。

實例證明采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪是不可取的。面對欠薪問題，農民工朋友應該學會用法律武器為自己維權，通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經濟損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償。

首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規的大企業或者勞務公司，簽署正規合同，這樣發生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時，關于工資數額、結算方式、補貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。

現在有專門的律師事務所，可以為農民工免費打官司，開辟了庭前綠色通道，即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。

農民工對于拖欠工資該怎么辦?

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

二、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

現在的工程，是包工頭先交工人的工資保證金，才能拿到工程！

民工的工資，是監管部門負責發放！

一旦遇到資金不足，會終止工程！

已經實行了好幾年了，還出現這種情況，你就去找監管部門要！

“法不能向不法讓步”，真正的法律是讓無力者有力，讓悲觀者前行，應該讓勞動者站著就把錢掙了，而不是卑微著、乞討般討薪要債，何為法？何為不法？農民工討薪合法，欠薪者欠薪不法，法律的權威來源于人民的內心擁護和真誠信仰，

關于追討工資有以下幾種方法，僅供參考。

1，口頭協議也是協議，只要實際履行完畢且有其他證據證明依然有效。

是一種常見的建立勞務合同的形式，本人深有體會，外出對務工的農民工，能夠找到活干，有一份穩定的收入，包吃包住就非常不容易了，怎么可能讓人家簽一個書面協議呢，換句話來說，人們怎么可能給你簽一個協議呢？你不想干，我找其他人，還有很多人等著找活路呢？活路活路，是一家人賴以生活的路子啊，誰都知道書面協議更可靠，但現實嗎？

2，口頭協議之外還有哪些其他證據

風過留聲、雁過留痕，幾乎任何事物發生了至少會留下些許蛛絲馬跡。雖說無法證明，但是只要找得到你們之間相關工作記錄、工作憑證、交接單、對賬單、簽到表，考勤表，工資發放記錄，工裝發放記錄，證明提供勞務方和需求勞務方兩者之間確實存在事實上的勞務合同關系，仍然可以視同為雙方存在勞務關系，只要勞務關系事實成立，那你們之間的工資就剩下計算問題了。

3，為什么一定要有證據呢？

其實很多農民工朋友都清楚，如果對方不給自己留個證據，到時候萬一不給工資，拉到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊也要靠證據來判斷是非曲直，對吧？兼聽則明，偏聽則暗，這個道理不是不懂，而是執行起來有難度，但是執行起來有難度也得執行呢，因為勞動監察大隊他也是站在客觀中立的一面來調解雙方的糾紛，如果一個不老實的農民工本來對方只欠他1萬塊錢工資，他偏要說5萬甚至更高，難道勞動監察大隊的人都要信他的嗎？如果信他的話，讓包工頭多付工錢包工頭肯定又不覺得法律公平公正了。

4 ，追討工資具體有哪些方法呢？

①收集證據 只有口頭協議不算，還是需要其他證據，比如錄音錄像，微信聊天記錄，轉賬記錄，工裝工牌，簽到表跟工作相關的所有證據資料，這些材料無論是勞動監察大隊還是到法院都非常管用，無論誰給你處理白紙黑字總得拿出來吧，關鍵點就在這，這是個死結，農民工不是不知道證據重要性，而是為了一份來之不易的活路不想觸怒對方，對方也可能想給，上手沒給足自然吃拿卡要，到手頭的就不多了。

②到勞動監察大隊投訴處理，一般情況到了勞動監察大隊工作人員會讓你填寫申請，問你有哪些證據資料，這個時候你要如實提供，如果沒有的話，至少要提供一些基礎性的信息，例如對方的名字、電話號碼，如果有詳細住址在寫一下詳細的住址，知道自己在哪個工地干活，項目名稱叫什么，這些都是一些基礎性的信息要提供，由此就可以鎖定欠薪者。

③到人民法院起訴。勞動者要選擇起訴的話可以到勞動合同履行地人民法院起訴，起訴之前如果自己不會寫起訴狀，可以讓聽的工作人員幫忙代寫，如果委托律師的話也可以讓律師代寫，金額比較少沒必要委托律師，自己可以寫的話也可以網上下載之后自己書寫。

④訴訟費不用擔心，訴訟費按件收費很便宜了，幾十塊錢，先墊付到時候敗訴方承擔。

最近看到很多其他人的回復，個人感覺大家對于這個問題比較尖銳，認為只要欠債就應當拉去坐牢，其實這個偏激的想法有失公允，“失信人”針對有能力履行的人拒不履行才可以讓他去坐牢，這個沒有問題，針對那些沒有履行能力的讓他去坐牢？那么他拿什么還錢呢？難道你為了出一口惡氣，單純的懲罰他一下嗎？這樣的懲罰除了出一口惡氣之外沒有任何意義，關鍵還是讓他還錢，一旦鋃鐺入獄他既不能繼續為你還錢而且他也承擔了不該承擔的風險，天底下如果一旦欠債就坐牢，而不問是啥原由，到底是沒錢還，還是有錢不愿意還，得問個明白才對，是吧。不然創業者們只要虧了錢沒錢就應當坐牢，那這個世界上還有誰愿意做生意，做生意有賠有賺，那如果老板真的賠光了所有的家產，還欠你工資，都該坐牢嗎？這樣打擊是不是會使得很多富有膽識的創業者人止步不前了。

如果有什么不妥之處，敬請見諒~歡迎關注我每天學習法律知識。