每個人的職業(yè)發(fā)展，無外乎兩件事情，一是審時度勢，了解職場生態(tài)環(huán)境；二是巧用力，即確立方向，做出戰(zhàn)略規(guī)劃。

在職場生態(tài)環(huán)境方面，無外乎兩點，一是你的人際關系，二是你做的事情在整個企業(yè)價值鏈中起到什么樣的作用，你這個環(huán)節(jié)在部門來看是什么位置，你的上游和下游分別是哪些同事和部門，他們對你的工作有怎樣的要求和期待？

在確立職業(yè)方向方面，首先要明確你的個人需求，例如，你想從工作經(jīng)歷中獲得什么，成就感？經(jīng)濟報酬？挑戰(zhàn)？還是其他？

明確個人需求，你需要通過不同的職業(yè)或公司實現(xiàn)它，這就是職業(yè)需求。

例如如果你想實現(xiàn)挑戰(zhàn)的個人需求，你可以嘗試新興的行業(yè)和職位。

職業(yè)需求確定下來之后，你需要明確實現(xiàn)需求所需要的資源。

例如選擇怎樣的平臺，選擇怎樣的同事，選擇怎樣的企業(yè)文化及氛圍，等等。

最后要權(quán)衡組織需求。

例如意向單位和公司對這個崗位的從業(yè)人員有怎樣的要求？他們希望這個崗位的從業(yè)人員具備哪些素質(zhì)和能力？你目前是否匹配這樣的要求？

如果排除領導訓斥這件事情，這份工作是否滿足你的個人要求？以及以你目前的能力，是否尚未掌握這份工作？都是需要認真考慮后，再衡量是否辭職，而不是草率決定。

以上，供你參考。

人人都會面對離職的問題，但是委婉地向領導提離職其實并不困難，給你幾個建議，讓你提離職時輕松又愉快！

1、離職理由一定是領導無法為你解決的

每個人的離職想法都不一樣，你主要是因為老板的行事作風自己無法認同，讓自己心生委屈。還有一個原因就是薪水較低，和之前面試的時候少了很多。

這兩個原因雖然是你內(nèi)心真實的想法，但是你跟領導提離職時，卻不能講出實情。講出真實原因，領導如果想把你留下來，他肯定會找相應的解決辦法先把你留下來，因為他現(xiàn)在找不到合適的人來替代你。

想要順利地離職，又不想跟領導有太多廢話，你可以找領導無法為你解決的理由。

比如說，你現(xiàn)在在國企，你就說我不想繼續(xù)待在體制內(nèi)，體制內(nèi)的氛圍和文化我不喜歡，而且發(fā)展較慢，我想去外企和民企尋找更大的發(fā)展空間。

或者說地點問題，自己因為家人關系要到其他城市或地區(qū)發(fā)展了，或者是自己身體不好，想找份輕松點的工作等等。

無論你找什么理由，一定是領導無法用升職加薪來誘惑你給你解決問題的。

2、提出離職后面對領導的挽留應該怎么辦？

（1）領導打感情牌挽留

面對能力比較好的員工，領導一般是先曉之以情，用多年的同事感情和上下級之情來打動你，比如約你喝酒互訴衷腸，比如表達對你的欣賞之情不舍之情，只要你不走一切都好解決的態(tài)度挽留你。面對領導的這種表面的掏心掏肺，很多沒有經(jīng)驗的朋友可能會大為感動，覺得領導也不容易，我還是留下來幫幫忙吧。

其實這是領導挽留員工慣用的伎倆，你如果真的想走，就不必在乎這些感情恩情。而且，你也可以打感情牌來回應領導，說自己對公司的感情有多深，也感謝領導對自己的栽培，講完之后再次強調(diào)自己的離職理由和自己的難處，參考第一點，一定是領導無法為你解決的。

（2）用升職加薪來誘惑你

領導挽留員工的最后一個殺手锏就是升職加薪，當然是針對有價值的員工。很多人跳槽換工作也無非是為了有一個更高的薪水和更大的發(fā)展空間，領導可以滿足你的需求自然就把你留下來了。

不過從你的描述來看，你最大的問題是領導的做事風格，其次是薪水問題，薪水問題有可能幫你解決，但是領導的做事風格卻不會因你而改變。

所以，又回到了第一點，如果你不是為了升職加薪，就不要提因為薪水低、發(fā)展空間小這樣的原因。

最后，權(quán)威數(shù)據(jù)表明，跟領導提過離職又被成功挽留的，就算被加薪也不會有太好的發(fā)展。因為領導已經(jīng)知道你有離職的想法了，對企業(yè)的忠誠度不夠，領導只是暫時拖住你，找更好替補你的人，跟你交接工作。你的利用價值沒有了，就會慢慢把你邊緣化。

看完以上，你對談離職還那么懼怕嗎？其實領導們的套路都差不多。

我是傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注~

謝邀。

對呀！辭職對當今職場人來說是要好好恒量一下自身的實際情況，比如家庭經(jīng)濟類情況夫婦要商量，個人的技術(shù)能力將來是否能適應新單位，等等的綜合因素，都必須慎重考慮周到后，不是簡單粗糙拍腦袋而一時圖快而了事，所以你在大事面前持慎重認真態(tài)度，難于向老板開口也是常人所預料之中的事，很正常！

如舉個例子，如在生產(chǎn)工作中遇有分配產(chǎn)品任務不均，某些領導認為你有技術(shù)有能力，應該擔當多點，老是分配你高難度產(chǎn)品加工，將方便幾乎難度不大的產(chǎn)品經(jīng)常分配些其它同志，不是難易搭配，或者偶爾也摻些容易超產(chǎn)得獎的產(chǎn)品給你做，雖你技術(shù)能力可承受，但長期下來，使之你獎金也不多，吃虧較明顯且經(jīng)常是這樣，跟各級領導講了也沒用，有的推諉，有的不理你，回去因每月錢少，年終又沒有較好的獎勵，有家庭話，經(jīng)常還受老婆指責。

在這種情況唆使下，產(chǎn)生辭職想法，有技術(shù)能力還怕找不到同行業(yè)單位？想法堅定了，就要鼓作勇氣實事求是大膽向私企老板講清楚辭職理由，如老板挽留你，并指令下面領導改正工作方法，那你就網(wǎng)開一面給點面子，看二個月直至以后，如二個月后仍老樣子不改，那你講話底氣也足了，堅決交上辭職書30天后走人。當然最好辦法是先找好下家接受方，打有準備之仗，畢竟有家庭。

以上所說是對有技術(shù)能力的人這樣做法較穩(wěn)當，辦法可舉一反三。對技術(shù)能力不強的人，要辭職，那實質(zhì)上也不是件隨便的事，雖現(xiàn)在是雙向選擇，但找工作也不是那么方便，即是平時受點委曲，我看還是先忍忍，利用平臺學好技術(shù)本領打好基礎后，如遇工作中不愜意情況，堅持學好技術(shù)本領后再提出辭職要求也不遲。如目前技術(shù)能力欠缺這種情況下，提出辭職，不要啥理由，老板也求之不得。

以上個人見解，僅供參考。

我非常喜歡你這個問題，因為很多人并不注重辭職的方式與方法在他們看來“既然我都要走了，何必還管怎么走呢。”

事實上從我個人的經(jīng)驗來看，辭職這件事情做漂亮了，對于你未來的工作會有很大的幫助。

簡單說一下我個人的幾次經(jīng)歷，有一次我從一家公司離職離職的原因其實跟大家都一樣，錢給的少了，工作做得不太開心。

當時我提前了大概一個月的時間去跟老板申請離職，離職的時候談了不少內(nèi)容，當然跟大家遇到的情況也都差不多，先是問問為什么要離職，后來又說給調(diào)整薪資讓再考慮考慮，然后又問了將來打算去哪。

這中間自然是拒絕了老板挽留的“好意”，但是在未來規(guī)劃上并沒有向老板隱瞞。實話實說，我當時的情況是屬于“裸辭”，不過我并沒有告訴他“還沒想好”，而是把我辭職后打算學習和嘗試的一些規(guī)劃告訴了老板。最終老板看我已經(jīng)做好了規(guī)劃，于是也就不再做過多的挽留。

中間的交接工作也都按部就班的進行，但是在我離職之前發(fā)生了一點意外，原本招聘來接替我工作的那個新人，在我離職前夕率先辭職了……

這的確讓人感到措手不及，我確實不想繼續(xù)在公司工作下去了，但是又總覺得這么走了不太合適，于是就去跟老板說：“不行我在家兼職幫公司弄一個月的微信號，等公司招上人來再說，反正這活我也熟，也不用公司給我發(fā)工資（其實我是想要兼職工資的……但不好意思這么說……只好假裝大方……）。”

我話是放這了，不過最后公司倒是沒有接受我的“好意”，找了另外一個同事先擔著這份活，只是跟我說如果有需要的話，希望我能多給一些幫助。對我來說反正也沒有什么損失，于是很愉快的就答應了。

最后的幾天里，我把要弄得東西簡單整理了一下系統(tǒng)的跟他說了一聲，然后告訴他之后有什么問題直接跟我聯(lián)系就行。

辭職之后的一段時間，那個接手的同事確實遇到了不少問題，然后也都盡我所能的幫助了他。

結(jié)果過了一個多月，我回公司去領回我的押金，順路看看以前的同事們，辦公室那邊給我押金的時候還多給了我一個信封，里面裝著老板簽字，公司蓋章的一封推薦信……

在家休息了一段時間后，我又去找了新的工作，條件自然比以前的工作更加優(yōu)厚，我不知道這封推薦信在我求職過程中是不是有什么幫助，但是后來工作中也與原來的老板有過一些交集，很多資源也是通過原來老板的介紹得到的。

對于來說，最大的感受就是：工作過的每一個地方都會留下痕跡與資源，而離職時的方法往往就決定了你能留下多少資源。

至于反面的例子，那些栽在背景調(diào)查上的故事相信你們一定聽過很多了……

關于如何高情商的離職，我覺得有以下幾個要點：

1、提前通知，無論如何，離職決定作出后，一定要提前通知公司，哪怕是已經(jīng)找好了下家，也不應該立刻離職，而是告訴下家，我要有幾周的時間替上一家的工作進行收尾。我相信對方在得知你是個負責任的員工后，也不會因為這幾周的交接時間而為難你。

2、坦誠溝通，告訴你的領導你要離職的真實原因與未來規(guī)劃，讓對方感受到你的真誠，并認識到你已經(jīng)做好了充分的規(guī)劃。

3、做好交接工作，這是最重要的。既然都要離開了，那么交接工作一定要做到細致認真，不要給人帶來“甩攤子”的印象。

4、表達感謝， 并保持聯(lián)系，你的上一份工作結(jié)束了，在工作期間開心也好，不開心也好，終究是得到了成長，所以要對前一份工作接觸到的人表示感謝。同時不要離開了就“老死不再往來”，雖然你已經(jīng)退出了各種工作群，但是私人關系依舊存在，平時不妨跟以前的領導與同事多一些問候，既有利于穩(wěn)固自己的人際關系，也沒準他們就是你下一步的“客戶”呢？

以上就是我關于您這個問題的看法。

如果對您有所幫助，還望點贊支持，在此先行謝過拉！

我覺得既然不能勝任工作，沒有什么不好意思講，在試用期可隨時辭職。如果將來因你個人原因給單位造成重大損失，單位是可以起訴你進行賠償?shù)?。若造成重大人身安全或質(zhì)量責任事故還有可能被追責刑責(例如在我單位若造成飛行故事就可能判刑)，這可不是鬧著玩的！

我的經(jīng)驗，1.肯定不能說自己身體不行而非要辭職，上一家公司做的很好很努力，而且自己干的開心，就是為了去國慶快速離職，結(jié)果找到的借口是自己身體不好去國企養(yǎng)老，結(jié)果國企馬上倒了，想回去原來公司，但是他們擔心我身體不行，沒有同意，心拔涼拔涼的。2.我之前離開公司都是說要回家創(chuàng)業(yè)，領導也知道我真正原因但是給他面子他也不說破很爽快同意離職。

這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經(jīng)理才是需要跟老板打報告的。因人而異，就事論事<部門領導>如果你和同級別同事的關系很好（不包括上下級），和老板的關系也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老板說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕松的場合，但是一定要只和老板說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經(jīng)理的這個位置，在行業(yè)內(nèi)都是有一些人脈的，也不用怕得罪老板，弄得沒飯吃。<一般職員>，網(wǎng)上有模板，可以很好的應付過去。