按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工離職必須提前三十天打書(shū)面辭職報(bào)告給單位，過(guò)了三十天后辦理離職手續(xù)，但你可向單位提出提前解除勞動(dòng)合同，如果單位愿意雙方協(xié)商一致即可馬上解除，估計(jì)單位會(huì)扣押你相關(guān)獎(jiǎng)金作為一個(gè)補(bǔ)償。想要立即走人，扣你部分工資作為單位經(jīng)濟(jì)賠償。

背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居；我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。其實(shí)想辭職的話(huà)，最好還是坦誠(chéng)的和老板說(shuō)明你真正想走的理由。開(kāi)誠(chéng)布公才是解決問(wèn)題的最主要方法

1. 如果勞動(dòng)者在單位辦理社保的，那么不能急辭職的，不然，離職當(dāng)月產(chǎn)生社保費(fèi)用，單位讓勞動(dòng)者自己承擔(dān)。當(dāng)然，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么結(jié)清工資情況下，可以離開(kāi)單位。
2. 如果你在試用期，提前三天提出書(shū)面的離職申請(qǐng)即可。如果是轉(zhuǎn)正的，那就提前一個(gè)月提出離職書(shū)面申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)，會(huì)由人力資源部通知你具體的離職時(shí)間的。
3. 勞動(dòng)者想辭職，那么可以寫(xiě)因個(gè)人原因辭職。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么以未簽訂勞動(dòng)合同來(lái)申請(qǐng)辭職，就可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)嘛，不能欺騙人，只要把事情說(shuō)明白了，問(wèn)題就容易解決，人都有自知之明，自尊心強(qiáng)，不會(huì)白吃白喝，沒(méi)作白拿，不要看偏人，顧大局識(shí)大體的人大有人在，誰(shuí)不是通情達(dá)理之人，問(wèn)題是要以心換心贏得他人的心，這樣萬(wàn)事就迎刃而解了！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論是員工還是用人單位單方面解除，都必須嚴(yán)格根據(jù)法律的規(guī)定，滿(mǎn)足法律限定的條件，遵守法律規(guī)定的程序。

而對(duì)于雙方協(xié)商一致解除，法律沒(méi)有規(guī)定任何條件和限制，只要雙方解除合同的合意在內(nèi)容、形式及程序上合法即可，操作相對(duì)更為靈活，如果運(yùn)用得當(dāng)，能和平友好地“分手”，于雙方而言無(wú)疑都是有利的。

所以，如果想實(shí)現(xiàn)立刻辭職，最快捷的方式就是與公司協(xié)商一致，完成工作交接，簽訂勞動(dòng)合同，安全走人。

如果不辭而別，會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，賠償企業(yè)損失主要包括：1、用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；2、用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

所以，為了不給自己帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，不留下將來(lái)求職背景調(diào)查的不良記錄，一定要做好與公司的協(xié)商：1、做好工作交接，不影響公司或者項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)；2、與部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，獲得他的理解，一般直屬部門(mén)確認(rèn)正常離職，人力資源部只是走走流程；3、平時(shí)與行政、財(cái)務(wù)、IT等部門(mén)做好人際關(guān)系，因?yàn)檫@些部門(mén)都可能成為你離職確認(rèn)書(shū)上的簽字人，一旦有一環(huán)沒(méi)有簽字，你都無(wú)法正常簽訂離職合同；4、離職時(shí)，確認(rèn)好社保、公積金的最后繳納時(shí)間，請(qǐng)人力資源部開(kāi)離職證明。

對(duì)此問(wèn)題你有什么不同的見(jiàn)解呢？

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私企辭職能馬上走，最好的辦法是和分管領(lǐng)導(dǎo)以及人力負(fù)責(zé)人達(dá)成一致意見(jiàn)，馬上發(fā)起流程，基本上一天就可以辦理完所有離職手續(xù)

只有一種可能，我認(rèn)為。讓我在社會(huì)上打拼這么多年。一直，其實(shí)還是講究一個(gè)社交的關(guān)系。你跟上面得關(guān)系不好，你想走的話(huà)可以，但是工資可能是沒(méi)有的，或者另外一種可能，別人比較現(xiàn)實(shí)，就跟你說(shuō)，你現(xiàn)在就可以走了，工資會(huì)發(fā)給你的。如果是后者，我認(rèn)為還可以說(shuō)是從輕處理，還比較樂(lè)觀，怕的就是別人，連這個(gè)工資都不想給你，就讓你直接走。遇到這種情況，一般人可能會(huì)選擇工商局舉報(bào)派出所舉報(bào)，但是。這都比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力。但是如果這種事情真的發(fā)生了，好像我能夠想到的也只有這些辦法，或者有些人另外有手段，反正都是大家各自保護(hù)自己的辦法，言之盡量能夠名師條件就民事調(diào)解，能夠用社交關(guān)系解決的堅(jiān)決不要，動(dòng)用法律手段。因?yàn)檫@樣的話(huà)可能會(huì)傷害大家。盡量和平解決。想要離職公司也要考慮自己的利益，肯定以大局為重，大學(xué)為重，可能就會(huì)傷害到你，什么時(shí)候他會(huì)顧及你的利益呢，除非你對(duì)自里做的貢獻(xiàn)有點(diǎn)多，別人比較認(rèn)可你這個(gè)人。你在這里談離職，你比較容易走。我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)是這樣，如果有人有不同的經(jīng)驗(yàn)，也可以提出來(lái)，因?yàn)閾?jù)我所知，我在外面工作，我找的工作大概有20分左右。是準(zhǔn)備走，這是常有的事。最順利的一次，那是我在那個(gè)地方被評(píng)為了優(yōu)秀員工的那一次，那時(shí)候我想走，別人跟我安排的很妥當(dāng)，別人既沒(méi)有拖欠我的工資，也沒(méi)有拖著我不讓我走，并且也沒(méi)有催我走。我認(rèn)為如果你在這個(gè)地方?jīng)]有一定的社交關(guān)系，你的能力沒(méi)有得到一部分人的認(rèn)可的話(huà)，你連辭職都有點(diǎn)難，因?yàn)閯e人。覺(jué)得你這個(gè)人可能沒(méi)有什么價(jià)值，然后還想辭職，把這里的錢(qián)給拿走。給別人可能不是那么情愿。但是這個(gè)方面。又要仔細(xì)考察了，這樣講起來(lái)就有很多話(huà)可以說(shuō)的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況，可能比我說(shuō)的更為復(fù)雜，總而言之一條，按照。法律來(lái)說(shuō)，如果合同上沒(méi)有生效的，那么辭職，一個(gè)月之內(nèi)是可以走的。網(wǎng)絡(luò)上大家都認(rèn)可的，如果一個(gè)月以后還沒(méi)有走的話(huà)，那我們可能只有動(dòng)用法律手段了。

辭職的理由非常的多，可以按照家庭原因、個(gè)人原因、公司原因、或者其他原因向單位提出來(lái)，選擇自己合適的辭職理由。

例如:家里老人生病需要照顧；自己的身體欠佳，吃不消等。

擴(kuò)展資料

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

【參考資料】

來(lái)自頭條百科：https://www.baike.com/wiki/%E8%BE%9E%E8%81%8C/1077272?prd=home_search&search_id=bqh9x9hjzc800&view_id=2vlsslxaaey000

剛?cè)肼毎胩欤绻X(jué)得公司不適合你，當(dāng)然可以直接走了，但對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)講，這種作法不夠職業(yè)。如果你真的想走，請(qǐng)直接跟你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面提出，并告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你的想法是什么。

你入職雖然只有半天，但為了你入職，你的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部實(shí)際上都為你的入職做了很多的準(zhǔn)備工作。

很多公司都是入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同和薪資單的，這些都需要人力資源部提前去準(zhǔn)備，另外，你入職的當(dāng)天人力資源部要給你做入職講解，告訴你上下班的具體時(shí)間和要求，為你安排工位，為你準(zhǔn)備員工卡，給你講解規(guī)章制度中的注意事項(xiàng)，帶你到公司參觀，把你領(lǐng)到部門(mén)，交給你的上級(jí)，你的上級(jí)會(huì)親自或是安排同事為你講解你的崗位說(shuō)明書(shū)，這些都要耗費(fèi)很多的人力和物力。如果你連個(gè)招呼都不打一下就走了，實(shí)在有些說(shuō)不過(guò)去。

當(dāng)然，你只工作半天，一定是沒(méi)有薪水的了，所以你覺(jué)得直接走也無(wú)所謂。這種行為其實(shí)對(duì)于你來(lái)講也是不經(jīng)濟(jì)的，看似你就是浪費(fèi)了半天，但實(shí)際上并非只是時(shí)間而已，如果你總是不在面試和接OFFER的時(shí)候就考慮清楚，我為什么要來(lái)，那你可能總是會(huì)有一種期望，也許下一個(gè)OFFER會(huì)更好呢，入職以前我們要多看，多觀察，考慮好了再接受OFFER，一但接受了，就不要三心二意，吃著碗里的還惦記著鍋里的。

假如你真的有看不明白，想不通的地方，也不要一走了之，可以主動(dòng)跟你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，也許這些疑惑就迎刃而解，也說(shuō)不定呢。