當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！

基本上這個工資你是拿不到的了，雖然說原則上是應該給你工資的，但是要是公司不給你的話，你還能去起訴他們么！

如果是公司辭退你，一般是你離開的時候就結清工資，也可以是到公司下一個發工資的日子結清你的工資，這是在辭退時候要說清楚。

從你們建立事實勞動關系的第一天起到最后一天，用人單位都應當依法支付勞動者報酬，你提供勞動價值，單位發工資是天經地義的事情。

關于被公司開除得看是什么原因，如果你犯了錯沒有補償金，如果是用人單位對你進行勸退，你可以依據《勞動合同法》第47條讓單位支付你補償金，也就是俗稱的遣散費。