勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商——調(diào)解—

—仲裁——小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件

提起訴訟的基本程序處理。其中協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)

事人自愿的原則下選擇進(jìn)行的，當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲

裁，而仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

回答這個(gè)看似專業(yè)的問題其實(shí)很簡(jiǎn)單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請(qǐng)律師。

第一步，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后第一時(shí)間去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。那里的工作人員會(huì)耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問題的問題，并會(huì)給你提供免費(fèi)的法律法規(guī)小冊(cè)子，教你填寫仲裁申請(qǐng)表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對(duì)方提供的證據(jù)(申請(qǐng)人做為弱勢(shì)一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)部門會(huì)通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時(shí)是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請(qǐng)。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個(gè)步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補(bǔ)償金會(huì)多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議都會(huì)覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間、精力，更擔(dān)心老板會(huì)買通某個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)目前國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，勞動(dòng)部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時(shí)間，除非走到法院訴訟那一步，勞動(dòng)仲裁全過程只需一個(gè)月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補(bǔ)償多，如果大家都走法律途徑，相信會(huì)改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要走法律途徑！

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時(shí)間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對(duì)用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭(zhēng)能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動(dòng)者可以向用人單位的工會(huì)組織反映存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求工會(huì)組織向用人單位提出建議，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，往往是用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。
• 對(duì)于行政違法行為，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動(dòng)者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費(fèi)、住房公積金的，屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請(qǐng)求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對(duì)于仲裁不服的，勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。