1、老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。

2、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。

關(guān)于勞動(dòng)局處理農(nóng)民工的工資問題：具體需要看情況而定：

1、公司拖欠工資的問題，一般自勞動(dòng)局受理之日起7-15天內(nèi)會(huì)有結(jié)果。

2、公司老板跑路、倒閉由勞動(dòng)局處理員工的工資，一般就相對(duì)來說久一點(diǎn)，可能要15個(gè)工作日。

3、因勞資官司而由勞動(dòng)局處理工資的，時(shí)間就相對(duì)來說會(huì)很久了，一般要經(jīng)過協(xié)商、仲裁后30天內(nèi)支付，如果一方不服，還要由法院來處理，那就是個(gè)長(zhǎng)期的問題了。

我年青時(shí)，討工資一般分三步，一、算好工資數(shù)。二、問老板討要，沒有？約定時(shí)間。三、時(shí)候到了還沒給，就不好意思了。首先將老板抓住，封臉幾拳，再給幾腳狠的，如再不給，我就會(huì)不要了，結(jié)果老板是懂的。如老板報(bào)警，我等著，甚至希望他報(bào)，警察來了，問錢沒有的話，當(dāng)警察的面，照打不務(wù)。所以打工幾十年，沒有誰欠我的，哈哈！其實(shí)打工要找個(gè)好老板，能讓人年青十歲，遇到黑心老板，雖說錢得到了，但費(fèi)時(shí)費(fèi)精力，贏了也是輸了，不是嗎？