在用人單位存在違法在先的事實(shí)行為時，勞動者可以口頭向用人單位提出辭職。　　雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以口頭向用人單位提出解除勞動合同：　　①.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　②.未及時足額支付勞動報酬的；　　③.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　④.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　⑤.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　⑥.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)題主陳述，先前書面申請辭職未退出崗位，仍然堅持工作，在此工作期間又口頭申請不再辭職，單位也同意了，說明你之前的書面辭職申請已經(jīng)被你后面的口頭申請變更了。在法律上你的口頭變更有效，之前的書面辭職無效了，你不算辭職。

但是，口頭變更說明申請不利于證據(jù)保留，一旦單位反悔不認(rèn)可，隨意拿出你之前的書面辭職申請讓你走人，你是不是很無奈呢！

建議題主，當(dāng)你口頭變更了書面申請時一定學(xué)會留存證據(jù)，比如與負(fù)責(zé)人電話錄音錄像，與負(fù)責(zé)人微信聊天記錄等等，這種取證方式很重要，可以讓你日后維權(quán)有理有據(jù)。

勞動合同法規(guī)定，勞動者想提前解除勞動合同的，必須提前一個月書面通知用人單位，到期后就算單位不同意也可以自動走人，而且單位不得克扣工資。你做飯了嗎？加油！

可以的，建議用書面形式辭職。以未繳社保為由。依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

感謝邀請!

如果沒有按正常的辭職步驟:提前30天提出辭職，填寫辭職單，離職原因，離職日期。遞交辭職單，人事批準(zhǔn)，退工作衣、吊牌，都不算正式辭職，同時也沒有解除合同。老板不同意，就重新申請辭職，按照辭職步驟辭職，解除勞動合同就好了。