謝謝，針對您的問題，首先解除勞動合同分為員工主動提出解除和公司主動提出解除，至于口頭提出解除是否有效，我想可以從以下幾個方面來回答您。

一、員工以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、相關法律法規表明，必須以書面的方式提出?？陬^提出，公司不會承認，法律法規也不會認可。

2、隨著互聯網時代的發展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質的離職申請書；（2）通過郵件、通訊軟件的方式，前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

（3）通過快遞掛號信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的對象能代表公司。而這種證據采信度均不高，不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動合同，而我們所說的口頭方式一般一定是公司的某個人，比如人力資源部的負責人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權，一定是有蓋有公章的授權文件。

3、所以公司主動提出解除勞動合同的第一個關鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質文件，比如“解除勞動合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動合同協議、離職申請表等。

4、對于員工自離的情況，公司同樣可以通過快遞掛號信的方式通知員工。

綜上所述，我想應該可以清楚了解口頭解除勞動合同是否有效了?；旧峡陬^的方式在大多數情況都是無效的，因為出了問題對方肯定不認，而且證明難度大。所以解除勞動合同時，還是以書面紙質的方式比較有效，同時自己做好留存證據的動作。

合同的解除與疫情沒有任何關系。勞動合同是雙方簽的協議。單方面不能以任何理由提出解釋合同，解除勞動合同須征得對方同意并履行相關違約條款方能解除勞動合同。

按照勞動合同法規定，用人單位應提前30天通知勞動者解除合同，或補償一個月工資作為代通知金。你的情況是通知解除合同后，在補償金的問題上沒有達成協議，申請仲裁是合法的。在沒有協商成功的情況下，公司以曠工為由辭退你是沒有法律依據的。你在仲裁時可要求仲裁委裁定后來的辭退違法。提供證據：1、解除通知（錄音也行），2、協商的證據（記錄等）。

有效 但是你要證明你的錄音確實是關于你的訴求的錄音 而且你的錄音能否確實的證明你們協議的內容也是個問題 另一個問題就是對方是否有其他效力更高的證據 比如合同 律師鑒證 公證等等 總之 有錄音的口頭協議 要生效 1要沒有相反的證據 2要錄音本身具有效力