沒有問題，符合勞動法規定，我自己簽的就是試用期六個月，期限三年的合同。

要注意的點是試用期工資是否能全額發放，我以前吃過這個虧，試用期只給80%的工資，現在談offer的時候就會問清楚這個問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，合同期限三年以上的固定期限合同和無固定期限合同，試用期不得超過半年。試用期半年的合同至少簽三年以上。

感謝頭條的邀請回答這個問題，關于公司協議試用期問題和關于維權的的問題，上次我在（租房合同的不合理問題）有過詳細的解答。與此有異曲同工之妙，歡迎你關注我的頭條號，點擊查看，現就你的問題，我作了一下解答。

一，關于你的問題的解答。關于試用期合理性和維權問題。具體試用期的長短，究竟是兩個月或是半年，如果合同上標明的是半年而口頭承諾的是兩個月，關于這一點，你應在沒簽合同之前與老板協商好，簽訂一份具體補充協議，補充協議的內容，大致就是若表現良好符合公司的標準考核兩個月如何轉正的事項，以及所享受的福利待遇等等。否則，你就要求復制一份公司的《用人制度》和公司的具體章程，以備注在你所要簽合同的背后。因為根據《合同法》和相關法律法規，規定，補充協議也具有相同法律效應。

二，關于用人單位和受聘者之間的關系。這一點，我想應該屬于題外話了。簡單說明一下，也希望對你有用。所謂用人單位和受聘者之間到底什么關系？從廣義上說是屬于雇傭關系。你雇我，而我為你做事。支付一定酬勞，天經地義。而從具體的強項上說，他們又屬于合作伙伴關系，想企業做大做強就需要有人替你分擔。其實我想說的是，不管你是雇主或是受聘者，大家都是伙伴關系，是建立在彼此信任，相互合作的基礎上，又都十分公平，都擁有“雙向選擇”權力，這才是最重要的！

以上的解答希望對你有用，也歡迎關注，補充解答。謝謝。

首先，建議你拿到那家公司的offer后再辭職，以免竹籃打水一場空。其次，注意在提辭職時不要超過試用期。因為試用期提前三天（是三個自然日，不是三個工作日哦）辭職即可，超過試用期后，需要提前30天。第三，勞動合同法規定，工作一個月內必須要簽訂合同，如果簽的是1年以下合同，試用期1個月。一年以上三年以下，試用期兩個月，三年以上試用期半年。如果一個月后公司還沒和你簽訂合同就違反了勞動合同法，需要雙倍補償你的工資。所以你需要關注一下簽訂勞動合同的事以及試用期是多久。第四，說一下離職手續。如果你不是簽訂了三方協議的應屆生的話，可以直接在試用期內提前三天以書面形式（電子郵件即可）發給你的老板提出辭職，建議辭職前先和你的老板當面溝通一下。如果你拿到了社保卡臨時領卡證明，說明你的社保已經繳納上了，屆時公司會給你社保報停的。第五，離職當天歸還了公司所有材料后，記得向公司索要離職證明蓋章原件。新公司入職時需要提供原件。