感謝分享回答，勞動(dòng)合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險(xiǎn)不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

　　試用期為兩個(gè)月，簽1-3年的合同，都是合法的——

　　【法律依據(jù)】

　　用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，

　　如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期；

　　勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期限三年以上的固定期限合同和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)半年。試用期半年的合同至少簽三年以上。

進(jìn)入用人單位的第二個(gè)月就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位用工支付你雙倍工資！《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定： 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。