按《勞動合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以是合法的。

根據(jù)《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

擴展資料

試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時間為準(zhǔn)，現(xiàn)實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那么在兩個月勞動者就可以寫轉(zhuǎn)正申請了。

不滿三個月的勞動合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同，非全日制用工(就是鐘點工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個用人單位對勞動者說先適用三個月，再看，這種情況，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限。

試用期并不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動者在應(yīng)聘求職簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。

參考資料：

對于這個問題，我們不能順著題主的問題來答，因為這樣即便是回答了，也是沒有參考價值的，所以不能僅僅根據(jù)這一條就妄下定論說一個公司是否靠譜。

一、要弄懂6個月試用期的來歷

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，只要是勞動合同簽署的期限在3年及以上的，都可以與員工約定最長6個月的試用期，所以約定6個月的試用期屬于企業(yè)的合法行為，并不不妥之處；其他期限的勞動合同應(yīng)該約定的試用期，我們可以參考下圖：

以上圖片來源于HR新生說

二、要弄懂企業(yè)為什么要約定6個月試用期

上面我們說了企業(yè)與員工約定6個月的試用期屬于合法行為，但是企業(yè)約定6個月的試用期并不單單停留在合法的層面。還有以下這幾個方面的原因：

1.增加單位與員工雙方互相試用的周期

單位在與員工約定好試用期后，并不只是單位在試用員工，這個期間其實也是員工“試用單位”的一個過程，員工可以進(jìn)過長時間的相處感受企業(yè)的文化和氛圍是不是自己理想型的；同時單位也在這個過程中考察員工的真才實學(xué)，是否能夠滿足”能崗匹配“的要求；因為有一些崗位確實在很短的時間內(nèi)難以考察清楚員工的素質(zhì)到底能否勝任該崗位。

另外增加試用周期對于單位和員工都是有好處的，我們知道在試用期的時候，員工想要辭職只需要提前3天通知單位就可以離職了，如果是轉(zhuǎn)正以后員工想要辭職則需要提前30天通知單位才可以離職；反過來單位也是如此。

2.降低企業(yè)用工成本

試用期的延長對于企業(yè)來說確實可以降低至少20% 的用工成本。因為大家都清楚，試用期間員工的工資可以按照不低于80% 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也就是說如果單位與你談好的工資為10000元，那么試用期單位給你開8000也是合理現(xiàn)象，這個時候不光是工資的成本省下了，就連社保費、公積金的費用一并都節(jié)約了。

3.降低企業(yè)用工風(fēng)險（減少經(jīng)濟(jì)補償金）

第三點也是企業(yè)最頭疼的一點——用工風(fēng)險；很多企業(yè)的HR 談過離職的經(jīng)濟(jì)補償就很頭疼，依法應(yīng)該給員工賠，但是老板就是不肯掏錢，不想賠；讓作為HR 的人騎虎難下，進(jìn)退兩難；進(jìn)一步覺得老板不容易，退一步覺得員工也不容易；所以在與員工約定試用期的時候，約定的長一些，這些在員工的崗位有變動或者試用期間能力不行的問題需要解除勞動合同時，單位都可以出具相應(yīng)的證據(jù)不給予賠償。讓員工凈身離職，為企業(yè)剩下一筆“巨額費用”。

三、員工面對6個月的試用期該采取的辦法

單位有利可圖，作為員工也不能示弱，當(dāng)然也是有辦法縮短試用期的，如果不想簽訂一份有著6個月試用期的合同，員工也有以下3點可以參考：

1.面試時與面試官提前溝通

雖然很多單位與員工簽訂的都是6個月的試用期，其實也是可以溝通協(xié)商的，為什么大家簽訂的都是6個月，那是因為其他人逆來順受，只要是單位說的就完全服從，其實不然，合同試用期的問題也是可以談判協(xié)商的，只要善于溝通，試用期1個月都是有可能的。

2.主動申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正

還有一些單位雖然合同簽訂的試用期是6個月，但其實在第二個月或者第三個月的時候，員工一般都是經(jīng)過主動的申請轉(zhuǎn)正為正式員工；這是行之有效的方法，但是提前轉(zhuǎn)正也是有門檻的，一般企業(yè)會設(shè)置一些檻，只要達(dá)到了就可以提前轉(zhuǎn)正，所以說先做好自己的分內(nèi)工作，才有談判的資本。

3.過分優(yōu)秀，單位主動轉(zhuǎn)正

這一種就是絕對的優(yōu)秀員工了，比如單位要求的認(rèn)為是在一個月內(nèi)完成3萬的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，結(jié)果第一個月就能拿下30萬的單子，單位絕對主動給你轉(zhuǎn)正，不會吝嗇試用期8折的工資；因為這種情況下，單位看重的是你的能力，你有能力為企業(yè)創(chuàng)造價值，從一定意義上來講企業(yè)開始惜才了；因為員工有這樣卓越的能力，你不轉(zhuǎn)正他是不怕出去找不到工作的。

所以要做好自己是前提，企業(yè)有企業(yè)的制度，我們也應(yīng)該用我們的能力展示出個性的一面，被企業(yè)認(rèn)同，這樣才不會拘泥于6個月的試用期了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關(guān)注向我提問！@筆記簿杏豆

感謝頭條的邀請回答這個問題，關(guān)于公司協(xié)議試用期問題和關(guān)于維權(quán)的的問題，上次我在（租房合同的不合理問題）有過詳細(xì)的解答。與此有異曲同工之妙，歡迎你關(guān)注我的頭條號，點擊查看，現(xiàn)就你的問題，我作了一下解答。

一，關(guān)于你的問題的解答。關(guān)于試用期合理性和維權(quán)問題。具體試用期的長短，究竟是兩個月或是半年，如果合同上標(biāo)明的是半年而口頭承諾的是兩個月，關(guān)于這一點，你應(yīng)在沒簽合同之前與老板協(xié)商好，簽訂一份具體補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容，大致就是若表現(xiàn)良好符合公司的標(biāo)準(zhǔn)考核兩個月如何轉(zhuǎn)正的事項，以及所享受的福利待遇等等。否則，你就要求復(fù)制一份公司的《用人制度》和公司的具體章程，以備注在你所要簽合同的背后。因為根據(jù)《合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定，補充協(xié)議也具有相同法律效應(yīng)。

二，關(guān)于用人單位和受聘者之間的關(guān)系。這一點，我想應(yīng)該屬于題外話了。簡單說明一下，也希望對你有用。所謂用人單位和受聘者之間到底什么關(guān)系？從廣義上說是屬于雇傭關(guān)系。你雇我，而我為你做事。支付一定酬勞，天經(jīng)地義。而從具體的強項上說，他們又屬于合作伙伴關(guān)系，想企業(yè)做大做強就需要有人替你分擔(dān)。其實我想說的是，不管你是雇主或是受聘者，大家都是伙伴關(guān)系，是建立在彼此信任，相互合作的基礎(chǔ)上，又都十分公平，都擁有“雙向選擇”權(quán)力，這才是最重要的！

以上的解答希望對你有用，也歡迎關(guān)注，補充解答。謝謝。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司的這些奇葩操作，簡直就是送錢給員工花！當(dāng)然，可能很多朋友對相關(guān)法律法規(guī)只是不太懂，所以很多公司這樣操作也都先相安無事，但實際上公司這樣做法，不僅僅是違法，而且是送錢的行為！

一、規(guī)范的試用期應(yīng)該是怎么樣的？

勞動合同簽3個月以上不滿1年，試用期最長1個月；勞動合同簽1年以上不滿3年，試用期最長2個月；勞動合同簽3年以上，試用期最長6個月。勞動合同簽3個月以下的，不得約定試用期。

公司和你簽訂了1年期限的勞動合同，那么試用期最長只能約定2個月。而公司卻約定了6個月試用期，明顯違法。

二、公司違規(guī)約定試用期，可以有哪些補償？

這個很多朋友估計都不知道，實際上，公司違規(guī)約定試用期，對于實際履行的超過規(guī)定試用期的部分，公司需要支付賠償金。

也就是說，公司和你簽訂1年期限勞動合同，那么公司最長只能約定2個月試用期，而公司約定了6個月，那么你在公司工作了6個月之后，公司就需要對多出來4個月的試用期向你額外支付4個月工資的賠償金。當(dāng)然，這個要通過勞動仲裁才能拿到，公司肯定不會主動給你。

三、對于這個情況，我們應(yīng)該要哪些證據(jù)去申請勞動仲裁？

如果勞動合同上有明確寫明了勞動合同期限是1年，而試用期是6個月，那么只需要6個月后去申請勞動仲裁即可。

如果勞動合同上沒有明確約定，只是實際執(zhí)行過程中按照6個月進(jìn)行的。那么就需要其他的證據(jù)，比如試用期80%發(fā)放工資的記錄、正常工資是多少等等，來證明公司有實際按照6個月試用期來執(zhí)行的。

總而言之，違規(guī)約定試用期，也是違法的，所以平時多了解這方面的知識，關(guān)鍵時刻還是能幫助自己的。以上回答希望可以幫到您！我是少念法律條文，多講實際操作的打聽生活！