關于試用期，《勞動合同法》是有專門的法律規定的：

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

因為試用期工資比轉正后的工資開的低，另外試用期用工方（公司）可以以不符合錄用條件或者勞動者個人原因解除勞動合同而不需要支付任何經濟補償金。因此很多公司喜歡把試用期定的比較長，說白了，就是可以用低廉的價格獲取和使用人力資源。但是很明顯，這是不符合法律規定的。

另外，有些公司可能會只簽試用期合同，這個也是不合法的。因為《勞動合同法》第19條后面還有這樣的條款：

最后，有的公司除了向上述所講約定很長的試用期之外，還會把試用期的工資開的非常低，這個也是不合法的?！秳趧雍贤ā返?0條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以簽訂勞動合同首先要明確不能是單獨的試用期合同，另外明確簽訂年限，根據勞動合同期限確定試用期期限，另外看試用期工資是否過低。

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　　簽約剛好三年試用期要半年是合法的，但是用人單位這種行為合法不合理，當事人如果不接受，可以不訂立合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則?！　「鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》規定　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！　〉谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

你好，看了你的問題，可以確定兩個結論：

1. 從職場的整體流程和規則上說，先試用再轉正考核然后確定是否轉正最后對不予轉正的員工給予補償，你們企業的做法是沒有問題的，也是合理合法的。
2. 從轉正考核的規范性及合理合法性來說，你們企業的做法是否合理合法還需要用證據說明，我無法給予明確判斷，因為你在問題里面沒有說明，只能根據假設情況進行分析。即如果你們企業有明確詳實的員工轉正考核標準和審批流程，公正的考核后的確能夠說明你不勝任工作崗位，那么你們人事通知你不予轉正并且補償你1.5個月工資，就是合理合法的；反之，如果你們公司沒有對你做規范的轉正考核，僅僅口頭說你工作不行不予轉正，即便按規定給你補償金，也是不合理不合法的行為。
   

從《勞動合同法》規定的補償條款來看，如果企業能夠證明試用期的員工不能勝任工作崗位的話，企業是可以對試用期的員工不予轉正并且做辭退處理且不用支付經濟補償的。結合你的情況，你們企業的人事通知你不予轉正，但又說補償你1.5個月的工資，那么只有兩種解釋，要么是你們企業管理規范，對員工真的人性化，給點補償好安慰員工；要么就是你工作能力沒有問題，是你們企業不想要你了，所以不想給你轉正，把你做辭退處理的，然后給你1.5個月的工資補償。無論企業是哪種意思，補償的做法是合理合法的。

另外，如果沒有特別約定，根據《勞動合同法》規定的補償，勞動者在企業工作不滿半年的，企業可以支付半個月的工資作為經濟補償。你在這家企業還處于試用期，不滿半年，嚴格按照法律規定執行，企業頂多給你0.5個月的工資補償就可以了?，F在企業給你1.5個月工資補償，算是超額補償了，這一點還是不錯的，所以也是合理的。

總之，你的情況如果是企業合法解除勞動合同，是可以不給補償的。如果是企業違法解除勞動合同，那么按照規定最多補償0.5個月的工資?，F在企業給你補償1.5個月的工資，是合理的。

用人單位用工滿一個月后與勞動者簽訂勞動合同，半年后為其辦理社保手續；這兩項都不符合相關法律法規的規定，侵犯了勞動者合法權益，屬于違法行為。

勞動合同法實施條例第五條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二的規定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

據此規定，勞動者有權主張用人單位支付相應的賠償金并要求足額繳納自用工之月起在職期間的各項社會保險費用。如果是勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，向其支付實際工作時間的報酬即可。用人單位按照相關規定與勞動者簽訂書面勞動合同并為其辦理社保手續屬于法定義務，不能以任何形式逃避或者拖延；如果違反相關法律法規的規定，將受相關部門相應的處罰，最終受到損害的是企業本身利益。

因此，用人單位與勞動者都應當遵照相關法律法規的規定，依法履行自己的權利和義務。

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新入職的公司半年后才給你繳納社保，這是違法的。

這種做法，企業也存在風險，特別是如果員工工傷，社保中心不會受理相關經濟費用的，公司要負全責！另外，沒按時給員工繳納社保，企業也會被處罰的。

至于是否在半年后補繳6個月的社保，每一個地方的做法不完全相同，有的可補，有的只能補三個月，有的不能補。但如果因為此事爭執而追溯到社保辦公中心的話，那一般補齊相關手續后，是可以全部補繳回的！

這當然是不合理的?。?/p>

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。

試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

工資支付條例規定用人單位應當至少一個月支付一次工資。

大多數企業都是下發薪，就是先提供勞動后發工資，例如3月1～31日的工資4月15日發。這個工資發放的周期與時間一般在勞動合同里有約定，沒有在勞動合同里約定的，公司也應該有相關的工資制度。你說的壓一個月如果是這個意思，那是正常的，合法。

如果是3月1～31日的工資5月15日發，那么會在第一次發工資時違反了條例規定的至少一個月支付一次?？梢缘疆數貏趧颖O察部門咨詢投訴。只要保證至少一個月支付一次，具體支付周期與時間用人單位可以經法定程序制定。

試用期時間的長短取決于勞動合同的期限，最長不超過六個月。你的勞動合同如果簽的是三年或三年以上，那么約定六個月的試用期合法。