違法，不管簽沒簽勞動合同都是違法的。簽了勞動合同不給陪產假屬于違法。不簽勞動合同進廠打工也違法（勞動法）。但是你去勞動局也要有相關證據（工資條，打卡記錄，五險一金。。。。），證明你確確實實在那家工廠工作

公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關于陪產假的相關法律文件。如果出臺了相關法律文件，公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出臺相關法律文件，那不給陪產假就不存在違法一說。目前全國29個省份已經出臺了明確的法律文件，規定陪產假天數。男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。擴展資料：目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

對于產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對于入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支持的（也就是說不合法）。

但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從于制度與約定（前提是不能與法律與行政法規相沖突）。至少法律上沒有明確規定對于此項單位的規定無效或不允許用人單位制定相應的管理規定。

至于說“入職滿一年才能享有產假和陪產假”的規定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權或人身權的問題，屬于另一法律關系。

陪產假，是女職工合法生育期間，給予配偶照顧其妻的休假權利，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁均不受理。

陪產假是計劃生育法規的規定，有所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，發生爭議向當地衛生計生委投訴。職工請陪產假一般需要提交以下資料：

1、衛生計生委配偶生育登記證明；

2、配偶生育證明；

3、結婚證。

現在很多公司都是在找中介外包零時工來做，有很多朋友圖個找工作省事，就和中介公司簽勞務合同！意思說你在我這上班，但身份上不是本公司！不受勞動法制約，所有的本應有的福利待遇，全都會沒有！所以找工作要避免這個坑！

這個可以有

婚假、產假、陪產假、病假這類假期，不因為處于試用期就無法享有相關的權益。即便是年休假，如果你是從上家公司辭職后就入職的，連續工作滿12月，在試用期也可以享受對應的年休假。試用期員工同樣也享受醫療期。

陪產假是多少天呢

各地規定不一，以上海為例：

《上海市人口與計劃生育條例》修訂后，2016年3月實施。

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

上海過去是3天，修訂后增加到10天，不過還有省份是15天，甚至長達25天。

陪產假怎么休？

“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。其實產假、婚假也是含雙休日，遇法定節假日順延。

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太少了，也不合情理！產婦住院都得五天左右呢，至少也得七天吧！人文關懷，才能讓員工更有歸屬感！