單位職工親屬過世，單位一般會出不低于一千元的慰問金。

有，因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。 1、事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。 2、喪葬費標準：因病4000元，因工(公)5000元。 3、自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。 4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元，二人以上的每人月補助190元，農業戶口一人月170，二人以上的每人月150元。 5、確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶)，紅軍的(不含配偶)，增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

尊敬的公司領導：我叫xxx，近來父（母）因身體健康欠佳，已生病住院，花費了不少住院治療費，而且還借了不少外債，作為單位職工，現因家庭經濟困難而無非常無助，希望公司領導針對我家的實際情況，請求給予一點慰問金補助。此致，姓名xxx，x年x月x日

“如魚”來分析：題主提得這個問題是關于住院期間的工資問題，其實就是醫療期的補助問題，下面如魚給你一一解答，希望能夠對你有所幫助。

1、醫療期的補助費用該怎么計算？

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

這就意味著，員工在醫療期沒有重大過錯，或者合同沒有到期，企業是不能單方面的解除合同的，這是對員工的一種保護機制，醫療期企業應該支付員工的病假工資。

一般來講，員工在單位工作的第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年,醫療期增加1個月，但不超過24個月。可總結公式為：第一年醫療期為3個月，之后為N+2,最長不超過24個月，特殊情形延長除外，N系指本單位工作的整年數。

那么醫療補助費該怎么樣計算呢？

1）醫療補助費為6個月本人工資，重大疾病為9個月，絕癥的為12個月以內。重大疾病、絕癥的區分依據主要看醫療機構的診斷意見。

2）醫療補助金的計算，按解除前員工12個月平均工資計算。需注意，一般解除前員工享受的為病假工資，該工資數額低于正常工資標準，但仍應以該病假工資為準，而不應按正常工資標準。

2、醫療期的工資標準是多少？

根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

打個比方，加入就按上海市來計算，今年上海的最低工資標準為2480元/月，按照最低工資標準的80%發放，也應該發給你1984元，扣掉你個人應該繳納的五險一金862元，你也還應該拿1122元，與題主所述的0~400元相差勝遠。

所以，你現在的情況即拿到的工資是不合理的，你應該首先向公司反映這一情況，如果公司不按照標準來執行，那么你有權進行勞動訴訟。大部分員工不懂法，所以企業就進行暗箱操作，能隱瞞情況的隱瞞情況，遇到懂法的員工，就按照標準來執行，這是典型的欺騙行為。法律面前人人平等，在觸及到自己的問題時，我們應該拿起法律武器來保護自己，申請應有的權利。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

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職工因工致殘可以要求支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、就業補助金的，如果公司已購買工傷保險，傷殘補助金是由工傷保險基金支付的，剩余兩項由用人單位承擔。用人單位的責任不能要求其他員工來填補，其他員工的待遇遭受非法侵犯，可以像勞動部門投訴或者像勞動仲裁委員會提起仲裁。

不是必須的 但是應該給予病假待遇 按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。