這是因為五險一金是由社保部門和住房公積金管理中心來征收的，而個稅是由稅務部門來征收的。

大家好，我是社保專家思之想之，為什么五險一金公司給你按照最低標準來繳納？而繳納個稅有按照實際工資來算呢？主要原因是征繳部門的不同。

因為稅務部門是掌握你們單位和你個人的工資的數據的，所以你的個稅是必須按照實際工資來計算的，因為稅務部門的征管稽核能力比較強，掌握所有單位的工資數據，所以企業并沒有可以操作選擇繳納基數的空間。

而五險一金的繳納就不同了，它是由人社和住房部門來負責的，而他們并沒有掌握你的工資數據，這兩個部門沒有專門的征管隊伍，征管能力比較差，所以就給企業留下了選擇繳費基數的空間。

現實生活中，每個地方都會制定一個社保的繳費上下限，很多企業為了減輕社保負擔，會給員工按照社保的最低限，就是最低的繳費基數來給你繳納社保，而不是按照你的實際工資來繳納社保。

因為社保繳費基數是企業自己來申報的，人社部門并沒有能力去進行核實驗證，所以沒有如實申報繳費基數，按照社保最低限給員工繳納社保是一個普遍存在的問題。

對于這個問題，國家自然是十分清楚的，所以國家要求從2019年1月1號起，社保費的征收由人社部門交由稅務部門。

當時很多地方的稅務局，開始追繳企業往年的社保歷史的欠費，有的企業甚至被追繳了十年以上的是社保欠費，這引發了企業的加重社保負擔的普遍焦慮。

因為社保交由稅務部門征收之后，稅務部門征管能力強，掌握工資數據很容易查出來你有沒有如實按照實際工資來給員工繳納社保，所以企業普遍擔心和害怕加重社保負擔，因為社保繳費是比較重的。

考慮到不給企業加重社保負擔，所以國家叫停了統一移交的做法，暫緩將企業社保費的征收轉交稅務部門，而是先把機關事業單位的社保費的征收，先交給稅務部門，至于企業社保費的征收是按照成熟一省、移交一省的步驟來進行。

國家也明確要求了任何地方不能夠自行清繳企業的社保歷史欠費，不能夠加重企業的社保負擔。

嚴格來說，企業沒有如實按照你的工資來繳納的社保，而是按照最低限給你繳納社保是違法違規了，這會損害企員工的社保權益，直接的就是會影響未來養老金待遇的多少。

所以建議你保留證據，在有必要的時候進行維權，讓企業給你補繳社保。

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國家工作人員應該是標準的常規檔案工資，其他人員應該是縣級以上勞動行政管理機關即政府人社部門認定的標準工資，其它均不作依據，否則就亂套了沒有度量衡綱紀了，也就無公平合理可言了。

　　您好，五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。　　五險一金中的五險的交費是由以上兩部分組成，一部公由您所在的單位為您交，一部分是由您個人交，由您個人交有是在您每個月的工資里扣除的。　　希望我的回答能幫到您！

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時間里完成正常勞動后，其所在單位按規定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發放。

最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個月你干活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時付費，就是說你干一個小時，最低能拿多少錢。

最低工資通常不包括以下項目：

一是個人繳納的社會保險費和公積金；

二是非法定工作時間的勞動工資，即我們通常說的加班費；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環境下的津貼；

四是各類補貼，包括我們通常知道的伙食補貼，交通補貼，住房補貼等；

此外，法律法規規定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國各省市公布的最低工資標準，除了上海和北京，其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。

以上回答，僅供參考，歡迎提問和關注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據勞動合同法的規定，任何企業和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話，也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當地的交費標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納。基本上可能很多地區都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標準，因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

五險一金個人支付部分在工資里扣這是很正常的，不然從哪里扣，不過看你這工資條存在很多問題。

養老金部分

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。1465.52元工資是基本工資，沒有一點業績，沒有為公司帶來一點利潤，如果剛開始實習還好，如果是老員工，公司不開除才怪。按比例計算，個人繳交部分為1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道從何而來，即使全部個人付費也不用那么多，除非每個固定一定數額（以每年初上一個工資為準），那說明以前工資還可以的，按8%算，每月工資也有6643.25元。

醫療保險部分

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%。1465.52*2%=29.31，若按此，該月個人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，沒月待遇有6643元。

工傷保險部分

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費，生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費，表中沒有扣除該部分是正確的。

失業保險部分

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%，按照本月工資只需繳交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工資標準繳交的。

住房公積金部分

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%-12%。表中個人繳交600元，根據以上各項推斷其9%的比例、6644的基數計算的。

綜上，推測提問者每月的工資應發數一般在6644元附近，只不過在離職前一個月沒有業績只是領了基本工資！

肯定啊，一般份社保是員工自己繳納的，就是從工資里扣的。以五險一金為例：養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）