我是普通一本學校畢業，不是什么211，也不是985。18年畢業后，校招去了廣州一家國企，因為所學專業的關系，其實能去的基本上都是國企。學校跟不少國企也有合作，每年宣講會都來了不少公司。我們去廣州后，實習為期6個月，去除五險一金，到手大概4200左右。公司有自己建造的公寓，套間式的宿舍，一個套間住7人，共用廁所、廚房，每月房租加水電，大概不到200。如果自己出去租房子住，可以申請租房補貼，大概三四百一月的樣子。

轉正后，到手4800，不到5000，雖然是國企，但是極其注重加班,崗位工資不多，想要提高收入，只能靠績效，加班多，比如上六休一，每天10小時，那么績效很可能是崗位工資的幾倍。新人進去后，過了實習期，如果老實加班，每月在40小時以上，那么工資到七八千是很容易的。

只是辦公室氣氛僵化，形式主義加班的人不少，工作強度、壓力也大，不喜歡這份工作的話是很難堅持下去的。

說出來你都不敢信，本科畢業19年的時候實習工資1500，怎么說呢，你現在吃的苦都是為以后做鋪墊，書本上的知識跟實際操作是不一樣的，我談談我那時候的經驗吧。

對于大學畢業生的工資待遇，法律和政府沒有規定。大學畢業生的試用期工資待遇按照勞動合同法的通用規定執行，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準

一、按照《勞動合同法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得克扣。克扣工資是違法行為。

二、試用期的工資標準：

按照《勞動合同法》的相關規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。