我告訴你吧，單位不給你調(diào)崗，讓你去外包公司干現(xiàn)在的工作，本質(zhì)上就是單位與你解除了勞動合同，你以后就不是單位的員工了，你就屬于派遣工了。

當(dāng)然，在這個過程中，你還會遇到一系列的手續(xù)辦理，比如你的單位會在某個合適的時候要求你簽訂解除勞動合同協(xié)議書，然后外包公司會重新跟你簽勞動合同或者勞務(wù)合同，從此以后你的工資、社保都有外包公司負責(zé)了，單位不再管這些了。記住，當(dāng)你跟外包公司簽合同的那一刻起，你就不是單位的人了，以后也就跟單位沒有關(guān)系了，單位隨時可以把你退回給外包公司的。

還有，單位要求你去外包公司干現(xiàn)在的工作，一旦解除了勞動合同，按理應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位提都不提補償?shù)氖?，那么你得提出來，不然你就吃虧了，要知道?jīng)濟補償可是你應(yīng)得的錢啊。還有，如果公司不給你補償，你可以拒絕去外包公司工作。

不管是單位方面還是外包公司，如果你打算服從單位的安排，那么你要向它們問清楚日后工資、福利、社保怎么處理的，誰負責(zé)，都要弄清楚，免得到時候扯皮。

公司與公司之間的員工崗位異動可不是那么簡單的事，因為這涉及到勞動合同的解除和重新訂立的大事，必須要重視起來。你從單位轉(zhuǎn)向另一個外包公司，即便繼續(xù)在單位里面工作，那你也不是單位的人了，這一點要清楚。

辭退員工的風(fēng)險主要存在于勞動關(guān)系解除的流程的合規(guī)和經(jīng)濟補償有無多少問題。外包到第三方員工違紀，人力資源專業(yè)人員在辭退員工時需要做哪些動作，也主要是從控制風(fēng)險角度來考量。從事實角度操作，需要書面確認違紀事實，并由員工簽字，且違紀事實能夠符合事先約定的辭退條款。然后，和各方確認經(jīng)濟補償?shù)挠袩o多少。如果不存在經(jīng)濟補償問題，可以簽署離職協(xié)議，說明離職方式是主動或被動，雙方不存在勞動爭議和經(jīng)濟糾紛。

俗話說三十而立，都32歲了，還只是國企的派遣工。按理說派遣工都只是輔助性的臨時工作才對，學(xué)不到什么技術(shù)，將來年紀大了也就不會有什么出息，特別是女同志將來要延退休找工作更難?，F(xiàn)在招工35歲可能是道門檻，過了35歲就基本上找不到什么好工作，基本只能找保潔家政等低收入的工作，連商場營業(yè)員崗位都難找到。我認為得趁年齡還不算太老趕緊找個安穩(wěn)的工作。

我曾經(jīng)就是在國企做了7年的派遣工，可以很肯定的對你說“沒有什么前途！早走早好！”

一、勞務(wù)派遣永遠低人三等以上

國企里面的階層大致可以分為4層決策層、部門管理層、基層管理、普通員工，一層壓一層，階級還是比較分明的。

而勞務(wù)派遣就是還在普通員工之下的一層。

雖然掛了一個同工同酬的名義；但是實際卻是能夠同工同酬都算是良心企業(yè)、同工不同待遇更是必然的現(xiàn)象。誰都可以欺壓你。別說領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，就是一個普通員工也能把你呼來喝去的。

對崗位沒和工作有任何選擇的權(quán)利、其他的福利、津貼、年金從來不會和你有關(guān)，更別提什么晉升機制了，你連想反應(yīng)一下工作情況的渠道的都沒有。

二、一句“有轉(zhuǎn)正的可能”騙了多少人

很多人進入勞務(wù)派遣，都是因為公司的一句“有轉(zhuǎn)正的機會”，就如飛蛾撲火般的被吸引進到勞務(wù)派遣來。

然而實際情況卻是，每年的轉(zhuǎn)正與其說指標少，倒不如說只為個別人而開。隨著國家對派遣制的要求越來越多，企業(yè)尤其是國企對于派遣制已經(jīng)是又要用又要防范的態(tài)度。

以我所在的行業(yè)的國企而言，曾經(jīng)也是勞務(wù)派遣的重災(zāi)區(qū)，13、14年我所在省份的三家行業(yè)國企在國家的壓力下對派遣制采用了截然不同的做法。一家持續(xù)慢慢轉(zhuǎn)，一家大手一揮全部轉(zhuǎn)正、還有一家更狠全部劃成勞動外包，連性質(zhì)都變了。

我很幸運在16年底轉(zhuǎn)正了，自我那一批之后到現(xiàn)在已經(jīng)快3年沒有任何轉(zhuǎn)正的指標出來。

你覺得你有多大的機會能轉(zhuǎn)正？

三、勞務(wù)派遣的前途在你進入的那天就已經(jīng)注定

勞務(wù)派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到。 勞務(wù)派遣的前途從你進入的那天起，你就已經(jīng)到達了終點，他即是起點也是你的終點。

總結(jié)來說，勞務(wù)派遣沒有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！

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外包無論多少種原因，其實質(zhì)總體離不開兩個原因：一個是"錢"字，一個是“私“字。具體個中奧秘，領(lǐng)導(dǎo)、職工、社會人心中都有數(shù)。

特殊時間段，你借他們個膽也不敢辭退，但你可以返崗卻故意也有據(jù)可查。