在國企工作十年，公司至少在以下幾種情況下，是可以辭退你的：

第一種：你不遵守公司規定，犯了嚴重錯誤。

第二種：你違法亂紀，遭國家法律懲處了。

第三種：公司經營困難，甚至要破產重整了。

第四種：公司減員提效，裁減員工。

后面兩種情況，公司應該按照國家勞動法規定進行補償，而前面兩種則沒有任何補償。

一般情況下國企不會勸退職工的，畢竟國企或多或少承擔著穩定社會的職責，最壞的結果就是國企降薪，降的職工自己受不了自己提出離職。

一、職工觸犯法律受到刑拘，依照一般國企管理制度，該職工為階級破壞分子，會受到辭退處理。

二、國企改革后，部分企業把經濟損失及社會影響加入管理制度中，職工或領導因個人失誤造成一定經濟損失或不良社會影響后，會做出辭退處理。

三、國企執行國家重大政策性的調整，例如：某個行業調整、98年左右的人員分流等，國企才會勸離從業員工。

四、國企里最常用的逼迫員工自動離職的方法有以下幾種：

1、主管領導搞邊緣化，把某個不受待見的職工工作內容調整，重要的容易出成績的工作不讓其粘手，整天安排一些打雜性的工作，特別是給年輕職工打下手，美名其曰“協助”。

2、調整到薪水少，事情雜的崗位。

3、雞蛋里挑骨頭，頻繁下壓任務，不論是否職責范圍內的，成果壓制，缺點放大，不斷挑戰底線。

國企開除員工是按照國家法律法規執行的。

如果違反了企業的法規，那企業有權對你予以開除，這個不管是不是在疫情期間。

不要拿疫情說事。反倒因為在疫情期間你違反國家法規，處罰得更重。

因為疫情屬于特殊時期，這時國家對有的地區實行管制，這時候，你不聽從指揮，我行我素，那肯定要處罰你。開除有可能是輕的，最重的就要判刑。

但有一條原則要遵守，那就是下位法要服從上位法。啥意思？就是當你單位的規定與國家法規相沖突時，要執行國家的法律法規。

這個問題其實挺復雜的，作為國企職工談幾點自己的看法吧:

1、從歷史沿襲來看，國企在90年代初完成全員勞動合同制前，國企職工的身份可以說就是終身制的，甚至是允許繼承的，父母退休退職退養，符合條件的子女是可以接班的。可想而知，在這種背景下，國企職工身份的含金量有多高，企業輕易開除一個職工，等同于把這個人這輩子的命運改變了。

2、從法律法規的相關規定來看，按照企業員工懲處條例，開除是對職工最嚴重的行政處分，所以，需要履行的手續也異常繁瑣！需要企業一把手提出，職代會討論通過，報上級主管部門復核等等。

由上可以看出，開除對個人來說是非常嚴酷且不可逆轉的一種懲罰，所以，企業決定開除一名員工是非常非常慎重的，絕不敢有半點馬虎。