由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

武漢男方陪產(chǎn)假的工資是由公司發(fā)。

陪產(chǎn)假是對晚育的獎勵，是帶薪休假，陪產(chǎn)假的工資由公司承擔(dān)。陪產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，不影響全勤獎。視同出勤，即是按正常情況發(fā)工資，年休假也是這樣。

根據(jù)新修訂的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：

第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，見于各地“人口與計(jì)劃生育條例”的規(guī)定，假期雖不相同，但待遇基本相同，陪產(chǎn)假期內(nèi)工資按正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給”參考：《上海人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

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按照正常工資發(fā)放。

一般情況下，各省的護(hù)理假（陪產(chǎn)假）為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

具體情況您可查詢您所在省的《人口與計(jì)劃生育條例》。

例：廣東：陪產(chǎn)假15天

根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

拓展資料：

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

如果這個時(shí)候老板還不支付工資，那么這個老板肯定沒有人情味，誰家沒個老婆要生孩子的？將心比心，一輩子最多三個產(chǎn)假，能遇到，算老板福氣多多。

答: 云南省取消男方陪產(chǎn)假津貼，男方陪產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定三倍發(fā)放 祝心想事成 開心快樂。