建筑工地上的民工沒有社保？對于建筑工地來講，辦理社保的確有一定的難度，由于民工的流動性太大，有的做幾天，有的做一個月，工資結算很多工地都是按天計算的。按照社保法的規定，一般都是要求員工入職的三十天內辦理社保的繳費手續，第二個月才開始繳納第一個月的社保費用，所以是很難給建筑工地的民工辦理社保的。

雖然建筑工地的民工沒有辦法辦理社保，但是對于建筑公司的職工，是必須辦理社保的。一般建筑公司的職工包括公司的管理人員、技術人員和工人等。建筑公司的工人其實很多都是在工廠，現在建筑構筑件基本上都是工廠化生產，屬于定制型產品，建筑公司的職工對于比較穩定的部分，一般都會為其辦理社保。

但對于很多的大型工地，這些大型工地雖然也有不少民工，但是由于工地比較大，很多民工是屬于勞務公司的派遣人員，所以這部分工人的社保，一般都是由承包商和勞務公司統一結算，由勞務公司負責為這部分民工辦理社保，這部分民工和一般的民工不同，即他們是和勞務建筑公司簽訂了勞動合同，屬于建筑工地的分銷售，他們只負責提供勞務服務，勞務收入按照承包合同，都是單獨預算和結算的，即人工費用。而且這一塊的費用還要按照當地政府的規定，預交一部分到當地勞動行政部門作為農民工工資的預付工資，用以保障農民工的工資收入。

當然如果勞務公司所使用的民工屬于臨時性質的，由于沒有和勞務公司簽訂勞動合同，這部分民工和勞務公司結算時，實際上也是無法辦理社保的。但由于建筑行業屬于高危行業，很多大型的建筑公司都會為民工辦理工傷保險，沒有辦理工傷保險的，都會和商業保險公司辦理意外險等，通過這些保險來化解公司來應對公司的各種風險，包括工傷事故等風險。

綜上所述，由于建筑工地民工的流動性比較大，人員不穩定，對于臨時性質的民工沒有辦理社保這是允許的，但也有部分民工屬于勞務公司的派遣工，由于他們屬于固定的勞務公司，在與建筑公司簽訂勞務外包合同時，都會包含社保費用，社會保險的辦理應該由勞務公司負責，而不是建筑工地的承包商來負責。

一、建筑工程保險包括哪些

1、意外險

在建筑工地上，意外那就是最大的風險。對職工來說輕微的話可能只是受點小傷，嚴重的話就危及生命了。

2、建筑工程一切險

建筑工程一切險的保障范圍廣泛，如果施工場所上或者附近發生了意外事故，不論是物品損壞還是人身傷亡，按理說都應當由該工程的負責人來賠償損失，但若投保了建筑工程一切險，保險公司會負責這部分經濟賠償。

3、安裝工程一切險

工程的施工過程中，需要安裝很多固定設施，比如水電煤氣等，在安裝這些設施的過程中造成的損失，也能由保險公司來報銷。

4、職業責任險

建筑工程需要負責人或技術人員的指導，而人難免會出錯，而在建筑行業，出錯造成的損失一般不會小，職業責任險就可以賠償因為技術人員的疏漏造成損失。

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樓主您好，我是一個農民長期從事建筑工，工地沒有購買過社保，該怎樣購買社保呢？如果自身想要擁有一份社保待遇，那么實際上你可以通過自身所在的企業單位來購買社保，因為你只要和企業單位建立了相應的勞動合同關系之后，作為企業單位來講就應該無條件的來給你購買一份社保，那當然這里面的社保包括職工養老保險和職工醫療保險，還有工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險。

那么如果你和企業單位沒有建立全日制的用工合同，你也可以自己按照靈活就業的形式來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險。按照靈活就業的形式來交納自己的社保，相對來說繳納費用會更高一些，因為沒有企業單位給你承擔相應的繳費比例，所以說你需要自主全額的來承擔繳費。

所以盡量通過所在的單位，來給你繳納相應的社保待遇，只要是你跟單位簽訂了勞動合同，那么依據勞動合同法的相關規定，甚至把勞動合同可以當做是企業單位的工作證據，通過這樣的證據可以申請一個勞動仲裁。來要求企業單位繳納你的個人社保。

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樓主你好，社保包括哪幾種保險？首先社保它是包括5種保險，分別是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險生育保險。這5大類保險，但是2019年年內要將生育保險合并到職工醫療保險當中，所以說今后將變成4種保險，但是生育保險的待遇依然是存在的，它只不過和醫療保險同步來進行繳納。

通常我們所指的五險一金，其中這個五險指的就是社保，但是社保通常情況下它是包括這5種保險不是單一的針對職工養老保險，為什么很多人會將這個職工養老保險和社保混為一談呢？主要原因是因為職工養老保險是5種保險當中占比最高繳費最高的，所以說對于個人來講那么五險一金的待遇，其中最重要的繳費就是職工養老保險，所以一提起社保，很多人都認為是職工養老保險，但是實際上社保它是包括5種保險的。

作為靈活就業的個人，也是可以自己來參保社保，但是靈活就業的個人只能選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來進行參保，那么失業保險，工傷保險和生育保險不能夠進行參保，所以說這是和企業在職職工有一定區別的。

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