社保具體是怎么買的，以后應該怎么用？從提問中可以看出你對社保知識還是相當陌生的，社保其實不是買的，是辦理的，只有辦理相關的社會保險種類以后，才能享受相關的社會保險待遇，享受待遇的過程，實際上就是你說的使用過程。

我們通常所說的社會保險，其實就是大家平時所說的社保，但是也有部分朋友將社保等同于職工養老保險，其實這種認識也是錯誤的。我們平時所說的社保，實際是一個比較大概念。社保是相對于商保而言的。社保就是由我國各級社會保險機構來辦理、管理和實施的社會保障體系；而商業保險是由商業保險公司推出行業保險品種，屬于商業保險制度的范疇。

社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險五大險種，每一種保險具有不同的待遇保障。如果屬于城鎮職工，社保的辦理是由用人單位人力資源部門負責辦理。參保地為公司的注冊地，而不是公司的辦公地，這就所謂的社保的屬地化管理性質。凡是單位職工，都要按照社保法的規定，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險。現在生育險已經和醫療保險合并，也就是說的在醫療保險中，包含了生育險的內容，所以現在已經有原來的五險變成了四險。

作為城鎮在崗職工辦理社會保險的，是由用人單位和職工個人按比例承擔社保費用。繳費基數單位繳費部分，是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人繳費部分是按照職工本人每月的實際工資來作為繳費基數。當職工本人的實際工資低于參保地上年度職工月平均工資的60%時，按照當地上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數，如果本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出的部分不計算為繳費基數。

從繳費比例來看，養老保險的繳費基數為24%，其中用人單位繳納16%,計入統籌賬戶；個人繳費8%，計入個人賬戶，累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月享受基本養老金待遇；醫療保險的繳費比例為8.5%（含生育險），其中單位繳費6.5%，計入醫療統籌基金賬戶，個人繳費2%計入個人賬戶，也就是每月返還到社保卡的錢。計入個人賬戶的資金除了個人繳費部分全部計入以外，單位繳費部分的30%也將計入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇；失業保險繳費比例為1%，由單位和個人各按0.5%的比例繳納，繳費滿一年以上，符合失業保險金領取條件的，可以領取失業保險金；工傷保險繳費比例根據單位所處的行業來確定，繳納了工傷保險的單位，單位職工出了工傷事故以后，由工傷保險基金解決職工的醫療費用和工資津貼等費用。

沒有正式工作的靈活就業人員，辦理社會保險只能在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，根據個人的需要可以辦理職工養老保險、醫療保險。也可以只單獨辦理職工養老保險。個人辦理社保的繳費基數，是按照當地上年度職工月平均工資作為繳費基數，分為60%、100%和300%三個繳費檔次，可根據自己的經濟能力進行自主選擇，繳費越高，繳費年限越長，養老金待遇就會越高。由于按照靈活就業人員方式繳費的，沒有用人單位需要個人全額承擔繳費金額，養老保險的繳費比例為20%，比單位繳費低了4個百分點，醫療保險繳費比例為8%，只有醫療保險沒有生育險。養老保險繳費滿15年達到法定的退休年齡可以辦理退休，養老金的計算方式和在崗職工沒有任何差別；醫療保險繳費達到當地政府部門規定的繳費年限，同樣在辦理退休以后，不再繳納醫療保險終身享受醫療保險待遇。靈活就業人員繳納職工養老保險，女性的退休年齡，比在崗職工要多5歲，即55周歲才能辦理退休。

綜上所述，社保的辦理分為城鎮職工和靈活就業人員兩個大類。城鎮職工由用人單位在公司注冊地統一辦理，按照在崗職工的規定統一繳納五險或是四險；靈活就業人員在戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，或是自行在網上登記辦理，只能辦理養老保險和醫療保險。參保人在完成規定的繳費義務后，按照社保法的規定享受相應的社會保險待遇。

首先那，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

　　其次，根據國家的相關法律法規，單位代繳“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。另外，五險一金的繳納額度不是統一的，根據各區的實際情況而定，但繳納基數一般多以工資總額為基數。

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樓主你好社保，實際上它是不包括住房公積金的，如果說你所在的單位只給你購買了五險并沒有一金，那么很明顯就是沒有住房公積金的待遇了！但是你所在的工作單位給你購買的是五險一金的待遇，那么你就會擁有住房公積金的待遇。

所以說買的社保其實它是不包括住房公積金的。但是對于有五險一金的單位來說，才會擁有住房公積金的待遇。住房公積金本身，因為它不屬于法定的義務。所以說，這種情況對于我們來講，很明顯有部分員工是不會擁有住房公積金的，如果說自己沒有住房公積金，那么意味著自己將來不能夠享受住房公積金的貸款利率優惠。

所以說自己有沒有繳納住房公積金，還是要取決于你所在的單位來決定，因為它畢竟不屬于法定的義務，所以很多企業單位確實是沒有給自己的員工交納住房公積金，這也是符合勞動合同法規定的，因為勞動合同法中的規定主要是針對于五險的規定，對于住房公積金沒有明確的規定，所以說不繳納也是正常的行為。

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樓主你好，個人交納的社保包含哪些內容？每個月交多少錢？個人交納的社保，如果說你是企業單位的個人，那么一般情況下是交納5種保險，主要包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，不過從2019年開始生育保險合并到醫療保險當中去，也就是我們只需要交納其中的4種保險就可以了。

當然需要交納多少錢，這個取決于你的繳費基數和繳費指數來決定。所以這個是沒有辦法來回答你的，因為每一個地區都是擁有一個不同的繳費基數和繳費指數，這個繳費基數就取決于你們當地的社會平均工資，那么有些發達地區，它的社會平均工資相對是比較高的，有些落后地區社會平均工資相對是比較低的，所以說是有一個不同的繳費標準的。

但是無論怎么樣，只要是能夠正常保證自己的一個繳費累計年限，都是能夠正常計算的，因為累積年限的長短是直接決定你今后養老金待遇的一個高低，所以說自己想要獲得一個較高的養老金待遇，那么就要在自己的累計繳費年限上下文章，也就是說保證自己有足夠長的一個累計繳費年限，那么將來才可以領取到一個較高的養老金待遇。

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個人社保 是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。主要包括：個人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。

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樓主你好，社保包括哪幾種保險？首先社保它是包括5種保險，分別是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險生育保險。這5大類保險，但是2019年年內要將生育保險合并到職工醫療保險當中，所以說今后將變成4種保險，但是生育保險的待遇依然是存在的，它只不過和醫療保險同步來進行繳納。

通常我們所指的五險一金，其中這個五險指的就是社保，但是社保通常情況下它是包括這5種保險不是單一的針對職工養老保險，為什么很多人會將這個職工養老保險和社保混為一談呢？主要原因是因為職工養老保險是5種保險當中占比最高繳費最高的，所以說對于個人來講那么五險一金的待遇，其中最重要的繳費就是職工養老保險，所以一提起社保，很多人都認為是職工養老保險，但是實際上社保它是包括5種保險的。

作為靈活就業的個人，也是可以自己來參保社保，但是靈活就業的個人只能選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來進行參保，那么失業保險，工傷保險和生育保險不能夠進行參保，所以說這是和企業在職職工有一定區別的。

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社保一般包含五險，具體有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

2、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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擴展資料

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。