工資應當按正常標準支付。

一般就是原有的正常工資，是否有額外獎金看單位的政策。

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按照正常工資發(fā)放。

一般情況下，各省的護理假（陪產(chǎn)假）為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內工資、獎金照發(fā)。

具體情況您可查詢您所在省的《人口與計劃生育條例》。

例：廣東：陪產(chǎn)假15天

根據(jù)2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

拓展資料：

陪產(chǎn)假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

陪產(chǎn)假是法定的，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

目前來說男性陪產(chǎn)假根據(jù)各個省份的制度不同，會有所差距，但休假期間的薪資支付方式是同樣的。以深圳為例，

一、深圳的男性陪產(chǎn)假總共是15天，一般來說是連續(xù)休15天，遇到周六周日等也不順延。

二、男性請陪產(chǎn)假一般在休完假后要提供出生證明復印件，以證明的確是符合陪產(chǎn)假的情況。

三、男性陪產(chǎn)假期間工資應按照正常出勤工資支付，包括獎金、福利待遇、各類補貼等。

總的來說，男同胞們千萬不要以為陪產(chǎn)假是給自己的福利，休陪產(chǎn)假期間可不輕松，需要照顧妻子和孩子，所以說其實它是對休產(chǎn)假女同胞的一個福利，也是對孩子的一個福利，讓做父親的能第一時間看到自己的孩子。各位男同胞們好好珍惜這來之不易的陪產(chǎn)假吧！