陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。陪產(chǎn)假，是女職工合法生育產(chǎn)假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

目前來說男性陪產(chǎn)假根據(jù)各個(gè)省份的制度不同，會(huì)有所差距，但休假期間的薪資支付方式是同樣的。以深圳為例，

一、深圳的男性陪產(chǎn)假總共是15天，一般來說是連續(xù)休15天，遇到周六周日等也不順延。

二、男性請(qǐng)陪產(chǎn)假一般在休完假后要提供出生證明復(fù)印件，以證明的確是符合陪產(chǎn)假的情況。

三、男性陪產(chǎn)假期間工資應(yīng)按照正常出勤工資支付，包括獎(jiǎng)金、福利待遇、各類補(bǔ)貼等。

總的來說，男同胞們千萬不要以為陪產(chǎn)假是給自己的福利，休陪產(chǎn)假期間可不輕松，需要照顧妻子和孩子，所以說其實(shí)它是對(duì)休產(chǎn)假女同胞的一個(gè)福利，也是對(duì)孩子的一個(gè)福利，讓做父親的能第一時(shí)間看到自己的孩子。各位男同胞們好好珍惜這來之不易的陪產(chǎn)假吧！

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

這個(gè)要看企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力支付的，有些私企業(yè)，一般在產(chǎn)假期間不發(fā)工資（員工沒勞動(dòng)嘛），社保要交的，等員工辦理好育津貼后，除了扣掉社保的個(gè)人部分，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險(xiǎn)支付的。

當(dāng)然也有的只發(fā)最低工資（考慮到女職工沒上班，沒有收入，）等員工辦理好育津貼后，除了扣掉社保的個(gè)人部分和原來最低工資，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險(xiǎn)支付的。