職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業職工帶薪年休假實施辦法第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。那么年假計算方法有哪些，年假計算要注意什么？下面找法網為您介紹。

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天數，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，計算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應休年假的天數為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；二是調休，是用春節放假前后的休息日上班來調休的。節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

春節放假不算工資不合法。

1、我國法律規定工資是按月發放，月工資中已包含了法定假日、休息日的工資。

2、工資是包含了本月每一天的工資，即休息日雖沒有工作，但工資同樣有。所以所說的那三天有工資，已包含在月工資中了，如果那三天加班了，另行有加班費。

我國勞動法規定：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這個都是算正常假期

請假算請假的，這幾天放假都是有工資的，但是如果你直接一個月沒有上班，那么年假的時候也不會有工資。。。

所謂請假是指適當的幾天，而不是整個月請假

年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，并且單位應當保證職工享受年休假。

年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
• 已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
• 已滿20年的，年休假為15天。
• 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

按規定，用人單位應根據生產、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工未休年假工資計算

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

舉個例子：

比如小明已在某單位工作15年，每月收入為1萬元，可以享受10天的年休假，年中時小明已經享受了5天年休假，年底公司業務繁忙，單位不能安排其享受另外的5天年假，那么小明未休年假工資=（10000元÷21.75天）×5天×3倍=6897元。

年假工資個稅怎么算

個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得的年假工資應當合并到工資薪金繳納個人所得稅，適用3%—45%的超額累進稅率。