1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

您好！很高興為您解答！ 離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！ 國家帶薪年休假規定 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 希望回答對您有幫助！

個人觀點 僅供參考

這個一般要看企業的，企業制度里都有，一般滿一年都會有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工資的，有的就是不休就廢了。所以根據公司的制度，不給折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上課，有加班，晚上出差回來都有算加班的，但是公司規定不給加班費，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攢至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一個月了，也挺好的。如果不能休息，需要講課啥的，年休假就廢了，但是加班的還能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攢著，哈哈，也挺聰明的吧。

所以看公司制度，在不違反公司制度下做到自己合理就行。