prom陌生的，你好！

你問“自離廠有沒有工資”，

我認為沒有的多。為什么，請你注意，你是自離。這兩個字也好，這個詞匯也好，他表示的意思就是你說這個人不聲不響地走了，代有逃跑的含義。你知道為什么《勞動法》也好，《廠規》也好，都強調“離職”時要提前多少天多少天提出離職報告或申請，不強調企業職工離職想離職站起來就走？

你知道為什么嗎？因為崗位是個為單位的，不是以伙為單的，就流水生產線也一崗一人，沒有二人同時在一個崗位上的。

你說的自離開廠還是個電了生產廠，電了生產廠在企業分重工企業和輕工企業里更是輕工廠了，崗位更是一個一崗生產。

你說的這個人離廠一沒與車間管理人員打報告或申請，更沒和廠領導打報告或申請走了。他不聲不響自離廠走了，請問他自離走了他原工作崗位誰來接他的崗？廠里有備用人嗎？廠里當曰上人才市場補崗招人能招上嗎？他自離崗走了這生產能生產嗎？因他自離造成確崗停產損失誰來承擔？

這就是《勞動法》和企業廠規要求“職工離職時要提前xxx天打離職報告或申請”的意思。

現在咱們國家企業用工是雙向選擇制，不是象7，8O年代一次入職定終身的。你相對企業了，那還得看企業看對你嗎，企業看上你，還得看你看上企業了嗎。

況且勞動法保護的不光是企業職工權益，也保護著企業的權益，這就是勞動立法所在。

再說天下廠企業不喜歡你所說的這號人，太目無法紀概念了，一個不負責任人。

我建議你說的這個不要去要工資了，就是去要我認為他也要不上，就是起訴到法院也不會支持他的主張！

(原創，出自頭條號)

自離什么情況下都是沒有工資的這個就是因為員工有錯在先的，所以說，工資沒有了，離職證明也是沒有了

可以拿到薪資的！

員工在企業上班，企業可以辭退你，也可以以合同到期了不續簽合同辭退你，或者開除你；相同的，如果員工對企業不滿意，也可以遞交辭職信，進行辭職，這是相等的。按照勞動法，需提前一個月辭職。如果企業不批，也可以以一個月為限走人（但最好能有證明你提前一個月遞交了辭職信的證據）。還有就是自離，自離也應該給應得的薪資。我有一個朋友，以前一直在廣東做工廠的人力資源高層管理，后來他到北京開了一家勞務公司，可以說是人力資源界很有經驗的一位，但是他一樣的輸了官司，因為有幾個員工自離，后來自離員工回來要薪資，他當然不給，按照企業制定的制度算自離的員工是沒有薪資的，于是員工將其告上了法庭，法庭最后判決我這位朋友敗訴，因為員工自離，企業需2次以上寄有效的信件到自離員工手中告知其逾期未歸將算自離沒有薪資，而且還要電話告知，如果這樣采取了辦法，員工再將其告法庭，法庭就不會判我的朋友敗訴！明白了吧。所以你完全可以去當地勞動部門申請與企業結算薪資，因為有辭職，而且自離也有薪資如果你的企業沒有信函和電話給你的話。如果企業不服，你再申請仲裁，如果仲裁還不行，你就將其告上法庭，到時法庭會給你無償的法律援助。

還有，你的企業沒有與你簽訂勞動合同，自你上班的第二個月開始，企業要賠償你雙倍的薪資，也就是說再給你發一次薪資，他們沒有跟你簽合同，更加是違法了勞動法規！

不要怕，堅定的去找當地勞動部門處理！現在國家的勞動法規已經相當健全，只是我們勞動者知之甚少而已！而且法律界會無償的給予勞動者法律援助，當然還有媒體也可以給你幫助！

我是在企業做人力資源的，相信我！為了自己應得的利益！

謝謝邀請!

這個得看情況哈，具體問題具體分析!

咱們先來聊聊自離有工資的情況。

哪種情況下自離有工資呢?

一般是業績比較突出，平時和領導關系又處得比較好，同事之間也是，最最最主要的是你自離是因為一些不得不自離的理由，而且也沒給公司帶來麻煩，或者是負面影響。

例如我之前就是因為生病，不能正常上班了，只是給領導說了，就自離了，工資也給我發了，公司還是挺不錯的。

還有一點，公司也很重要，一般的公司自離就是自離，想要工資，想都別想，沒有人情味。

你說理也沒法說，合同一般也寫有自離工資不予發放這一條的。

一句話，自離一般都是沒有工資的，很少有例外，辭職的話見議走正常程序，別有僥幸心理，因為你不守規矩，別人也不會守規矩的。