這是公司在故意刁難你，想賴工資，可以去勞動局舉報或申請勞動仲裁，也可以走訴公司。如果勞動合同解除報告書丟了，一般公司都有存檔的，可以要求公司重新開具一份。一、解除勞動合同報告書，是勞動合同到期，雙方不再續簽合同，由企業所開具的解除勞動合同證明。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：　　

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。　　

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。　　

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。　　

還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。

兩個辦法：一是到勞動部門查原始你辦理失業時留存的一份，復印，二是到原單位開證明即可，都不行，你可到勞動監察投訴解決。但最后辦法是去新單位協商，并拿出失業證的記錄（或其他證明）。如果原單位以上證據都沒有，說明違法，你可耐心與原單位解釋，都不行你可告原單位違法。

你辭職后應該至少有兩份勞動合同的，一份是單位留存的，一份是你自己留存的。如果是正規單位且簽定的是正式勞動合同的話，又給你投保了那就沒問題了，單位在辦解聘時檔案里還一份勞動合同，否則單位里是無法辦解聘。